企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

問：職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以處罰職工（包括罰款）嗎？如果用人單位亂處罰，職工該如何維權(quán)？

答：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月25日廢止，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。如果用人單位違反法律法規(guī)，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

問：用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？是否可以扣留勞動(dòng)者押金？

答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件

問：有的用工單位需要扣押勞動(dòng)者的身份證，或者是在年終獎(jiǎng)金中扣除“風(fēng)險(xiǎn)金”等，這樣的行為是否違法？

答：為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>

至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則從年終獎(jiǎng)金中扣除“風(fēng)險(xiǎn)金”等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，應(yīng)不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍。

但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納“風(fēng)險(xiǎn)金”。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定處理。

未休年假付3倍工資報(bào)酬

問：加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)是如何規(guī)定的？日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何折算？

答：根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者本人月工資扣除獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼后的工資額；根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，日工資折算按“月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）”，小時(shí)工資折算按“月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）”。

問：哪些人可以享受年休假？

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。