二是職工創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)分布趨于合理。作為產(chǎn)業(yè)升級和結構調(diào)整的排頭兵，電子信息類創(chuàng)新成果在今年的報名項目中比例最高，達到31.4%。生物醫(yī)藥、新能源和節(jié)能技術等新興產(chǎn)業(yè)也有相當比例的職工創(chuàng)新成果分布。

三是職工創(chuàng)新項目對接轉化效益凸顯。數(shù)據(jù)表明，今年征集的617項職工創(chuàng)新成果中，已轉化實施的項目有407項，占參展項目總數(shù)的65.9%。其中對接成功的項目53項，合同金額達3.67億元，協(xié)議意向金額達1.35億元。

工會推動：助力“職工創(chuàng)造”新發(fā)展

廣大職工群眾蘊藏著無窮無盡的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造活力。如何在群眾性技術創(chuàng)新活動中凸顯“職工創(chuàng)造”的無限潛力？

“更好地發(fā)揮工會組織的積極作用是關鍵?！备Ｖ菔锌偣h組書記、常務副主席鄭湘國告訴記者，近年來，福州市總工會積極為“職工創(chuàng)造”提供“內(nèi)外一體、上下聯(lián)動”的“三維服務”，舉全會之力推動職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新的“福船”依閩江之畔向海而興。

內(nèi)練素質，充實底氣。近年來，福州市總工會積極構建人才培養(yǎng)機制，暢通職工成長渠道，為職工創(chuàng)造提供堅實的人才保障。著力建立高技能人才培養(yǎng)機制，與全市大中型企業(yè)建立起了合作定向培養(yǎng)制度，依托企業(yè)建立起100個職工職業(yè)技能實訓基地。三年來，累計培訓職工4萬余名。著力建立職工技術創(chuàng)新激勵機制，深入開展創(chuàng)建職工創(chuàng)新小團體“三個100”活動，命名職工創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新設計室；集中表彰十佳首席技師、十佳職工發(fā)明人等，不斷激發(fā)職工創(chuàng)新活力。

向外借勢，拓展格局。職工創(chuàng)造需要職工自覺的創(chuàng)新行動，更需要優(yōu)勢力量的正確引導。近年來，福州市總工會依托高等院校技術平臺，孵育職工創(chuàng)新成果。僅今年“6·18”高等院校參與、協(xié)助的職工創(chuàng)新項目便達到63項，占項目總量的10.3%。福州市總工會還積極借助科技局、知識產(chǎn)權局等有關部門的專業(yè)平臺，幫助10008名職工發(fā)明人、職工技能競賽的優(yōu)勝選手實現(xiàn)職業(yè)資格技術晉級。

下送資源，基層為先。福州市總工會著力在推動作風轉變，服務基層創(chuàng)新上下功夫，深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新基層“三送”活動：一送政策，對深入開展技能競賽、技術創(chuàng)新活動的單位和職工送去好的政策；二送經(jīng)驗，主動把同類企業(yè)職工創(chuàng)新的好經(jīng)驗送上門，積極幫助基層制訂方案、協(xié)助實施；三送經(jīng)費，對開展技能競賽、技術創(chuàng)新活動的單位和職工給予經(jīng)費扶持和獎勵。