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調崗降薪員工可拒絕 龍巖去年有655起勞動糾紛

jianaisc.com?2013-05-07 09:10? 康澤輝?來源:東南網 我來說兩句

東南網-海峽導報5月7日訊(記者 康澤輝 通訊員陳婉婉劉彬輝)未經協(xié)商,龍巖某機械公司將陳某調崗。9天后,陳某申請勞動仲裁,要求公司支付工資差額、經濟補償金等。龍巖新羅法院判決,機械公司賠償陳某13064.52元。公司不服,向龍巖中院提起上訴,但被駁回,維持原判。因為根據勞動合同法,未經雙方協(xié)商一致,公司調換員工工作崗位屬違法行為。

據悉,去年以來,龍巖中級人民法院共受理655起勞動爭議糾紛,其中經濟補償金糾紛、工傷保險待遇糾紛、勞動合同糾紛、追索勞動報酬糾紛居多。法官們發(fā)現(xiàn),目前勞動者維權意識不斷提升,企業(yè)用工也逐漸規(guī)范化,但維權中雙方仍存在不少誤區(qū)。

案例1

單方面調崗 勞動者有權說“不”

陳某,2009年9月受聘于一家機械公司,任風險部管理員,每月工資1200元??扇ツ?月16日,未經雙方協(xié)商,公司決定將陳某調崗。

9天后,陳某以公司未經協(xié)商調崗降薪等為由,要求解除勞動合同,并申請勞動仲裁,要求公司支付4月份的工資差額、經濟補償金等。

新羅法院審理認為,雙方簽訂的《勞動合同》明確約定了陳某的工作崗位,未經雙方協(xié)商一致,公司調換陳某工作崗位屬違法變更勞動合同約定的內容。

因此,機械公司應支付陳某2012年4月份起的工資差額、經濟補償金等共13064.52元。機械公司不服,向龍巖中院提起上訴,被以適用法律正確予以駁回,維持原判。誅法官提醒:

用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時,必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。在沒有協(xié)商一致的情況下,擅自調崗降薪屬于違法變更勞動合同條款,無法律效力。

勞動者若遇調崗、降薪,可要求用人單位履行勞動合同,或申請解除勞動合同與經濟補償。但不少勞動者面對調崗,常怠工、曠工,以示抗爭,這樣很可能讓自己陷入維權誤區(qū),最后落得一場空。

  • 責任編輯:陳曉青
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