本報(bào)訊（記者 吳鐸思 通訊員 王星樂）日前，在廈門建松電器有限公司會(huì)議室內(nèi)，6名職工方代表和6名行政方代表正在開誠布公地進(jìn)行一場(chǎng)有關(guān)2013年員工工資收入調(diào)整的平等協(xié)商會(huì)議。勞動(dòng)關(guān)系雙方代表先后亮出了己方的提案，通過大量的數(shù)據(jù)對(duì)比和分析講解，最終達(dá)成共識(shí)：今年公司員工工資增長(zhǎng)的幅度為13%。

這是“要約行動(dòng)月”后，世界500強(qiáng)在廈企業(yè)簽訂工資集體合同的場(chǎng)景之一。2000年，廈門市出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，到2012年底，已經(jīng)有2335家企業(yè)單獨(dú)簽訂了工資集體合同，共有30068家企業(yè)通過單獨(dú)或行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

“目前，包括廈門建松電器公司在內(nèi)，已經(jīng)有42家世界500強(qiáng)在廈企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，另有5家企業(yè)工會(huì)也都發(fā)出了協(xié)商要約?！睆B門市總工會(huì)法律保障部部長(zhǎng)蘭勇說，“世界500強(qiáng)企業(yè)有多種用工方式，工資福利差距較大，開展工資集體協(xié)商，職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益就有了保障?！?/p>

世界500強(qiáng)ABB集團(tuán)在廈門有5家公司。從2000年開始，5家公司共同簽訂集體合同，是在廈外資企業(yè)中最早簽訂集體合同的公司。除了約定工資，集體合同中對(duì)員工工作時(shí)間、福利、津貼、補(bǔ)助以及養(yǎng)老等方面的待遇都是通過平等協(xié)商的方式談出來的。廈門ABB開關(guān)有限公司工會(huì)主席邱春陽說：“企業(yè)的退休金相對(duì)較低，為了能鼓勵(lì)老員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，工會(huì)和公司協(xié)商提出，采取補(bǔ)充養(yǎng)老的辦法，公司為員工增加商業(yè)養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)。員工每個(gè)月繳交20%，公司繳交80%，1年算下來，員工可以增加1個(gè)月的工資?！盇BB開關(guān)有限公司在廈門成立20年了，現(xiàn)有的1000多名員工中，工作15年以上的老員工共有300多名，員工離職率不到3%。

廈門市總工會(huì)副主席楊中華說，世界500強(qiáng)在廈企業(yè)一般都是該行業(yè)的龍頭企業(yè)，在這些企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機(jī)制，對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)都能起到示范和帶動(dòng)作用。今年，市總將建立一支專業(yè)的指導(dǎo)員隊(duì)伍，依托區(qū)、鎮(zhèn)（街）、工業(yè)園區(qū)等工會(huì)服務(wù)站，培養(yǎng)一支職業(yè)化、專業(yè)化的工資協(xié)商指導(dǎo)力量，依托廈門市勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。