中央組織部3月30日在京召開電視電話會議，對組織部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神和黨中央決策部署，深入推進抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅作出具體安排。會議強調(diào)，要推動急需人才向貧困地區(qū)基層一線集結(jié)。

千秋功業(yè)，關(guān)鍵在人。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅離不開人才支撐，尤其是離不開急需人才的支撐。當前，脫貧攻堅已經(jīng)到了最后沖刺階段，面臨的脫貧任務(wù)仍然艱巨復(fù)雜。緊缺人才是否聚集在基層一線，急需資源是否下沉到貧困地區(qū)，人才動力是否注入到發(fā)展引擎，這直接關(guān)系和影響到脫貧的進度和質(zhì)量。

一段時間以來，部分貧困地區(qū)面臨著鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才、基礎(chǔ)教育人才、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才、文化事業(yè)人才等急需人才匱乏的窘境，再加上基層人才增量勁頭不足、引進渠道不寬、人才流失嚴重等問題，人才扶貧遭受梗阻。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，必須鼓勵引導(dǎo)急需人才向貧困地區(qū)基層一線集結(jié)，把他們的專業(yè)優(yōu)勢、智力優(yōu)勢、資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為強大的脫貧攻堅優(yōu)勢。

各取所需。貧困原因縱然有千萬種，脫貧措施也要做到點對點。貧困程度不一樣，貧困根源不一樣，在引進急需人才時就要做到有所針對，按需所取，不能為追求人才數(shù)量而忽視基層發(fā)展所需。各地在引進急需人才時，要按照“缺什么、補什么”的原則，因地制宜、按需所引。摸排調(diào)研掌握貧困地區(qū)、基層一線發(fā)展所需的人才類型、人才數(shù)量、人才資源，并根據(jù)地方實際、自身短板、特色產(chǎn)業(yè)，全面配套和落實急需人才引進政策，讓引進的急需人才都能用在刀刃上。

各盡所能。“人盡其才，才盡其用”是對人才最好的回應(yīng)。急需人才引進后，要幫助他們盡快實現(xiàn)自我價值，點燃他們的工作激情。要根據(jù)人才的類型、專業(yè)、特長和技能，科學(xué)合理安排崗位。要主動為他們搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，營造健康向上的干事氛圍，讓貧困地區(qū)基層一線的人才也能大有可為。與此同時，要打通基層人才上升渠道，以在脫貧攻堅中的表現(xiàn)和實績來評價和檢驗人才，對于實績突出、群眾公認的干部人才，要及時識別選拔出來，讓人才活力持續(xù)迸發(fā)。

各有所育。貧困地區(qū)基層一線條件相對艱苦，工作相對復(fù)雜，如何留下這些寶貴稀缺的人才資源成了頭等大事。其實，比起物質(zhì)和待遇，個人的成長成才、個人的發(fā)展前景更能留住人心。地方上不能一引了之、一置了之，除了正常的關(guān)心關(guān)愛外，還要加大對人才的長期投資。要把教育資源、技術(shù)資金、科研經(jīng)費向貧困地區(qū)傾斜，切實解決好“槍”與“子彈”的問題。要根據(jù)他們的專業(yè)特長、興趣愛好開展“精準化”培養(yǎng)，為貧困地區(qū)人才成長搭好梯子。同時，也要強化東西部、城鄉(xiāng)之間的人才交流，豐富基層人才閱歷，讓他們在成長成才中持續(xù)貢獻脫貧攻堅的人才力量。

（文/云南瀘西縣委組織部 李金龍）責任編輯：王大治（QJ0026）