人民網(wǎng)北京6月30日電（記者 楊迪）近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合下發(fā)《關于做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出，今年各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門要加大縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎上，再擴大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。

《通知》明確，要提高公開招聘針對性。各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門應根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，深入分析地區(qū)環(huán)境、人才狀況、醫(yī)療衛(wèi)生機構需求等情況，從基層實際需求出發(fā)，精準聚焦短缺人才，制定符合本地實際的招聘方案和崗位要求。要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結合衛(wèi)生健康行業(yè)特點，對應聘人員進行評價。

同時，各地要積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)。艱苦邊遠地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘時，可根據(jù)情況適當放寬年齡、學歷等招聘條件。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘具有本科及以上學歷的人員、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘具有碩士及以上學歷的人員，縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學、婦產(chǎn)科學、老年醫(yī)學、兒科學等急需緊缺醫(yī)學專業(yè)人才，可采取面試（技術操作）、直接考察的方式公開招聘。采取統(tǒng)一筆試方式的，可以根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。進一步做好農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生就業(yè)安置和履約管理工作。對聘用的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）等規(guī)定確定工資待遇及工作補貼。

通知全文如下：

人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生健康委關于做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知

人社部發(fā)〔2020〕50號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）、衛(wèi)生健康委：

為深入貫徹落實習近平總書記關于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的重要指示精神，落實國務院關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的部署要求，進一步強化穩(wěn)就業(yè)舉措，加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設，現(xiàn)就做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘高校畢業(yè)生有關工作通知如下。

一、統(tǒng)籌謀劃公開招聘高校畢業(yè)生工作

受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作是當前一項重要政治任務。黨中央、國務院陸續(xù)出臺一系列穩(wěn)就業(yè)舉措，各地要按照黨中央、國務院決策部署，統(tǒng)一思想，高度重視，充分認識當前高校畢業(yè)生就業(yè)和基層衛(wèi)生人才隊伍建設的重要性，穩(wěn)存量、拓增量，多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)，變壓力為機遇，及時為縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構增加有生力量。

二、擴大公開招聘規(guī)模

縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要統(tǒng)籌用好現(xiàn)有空編資源，提高空缺崗位專項招聘高校畢業(yè)生的比例，或?qū)⑦m合高校畢業(yè)生的空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生。各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門要加大縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎上，再擴大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。

三、提高公開招聘針對性

各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門應根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，深入分析地區(qū)環(huán)境、人才狀況、醫(yī)療衛(wèi)生機構需求等情況，從基層實際需求出發(fā)，精準聚焦短缺人才，制定符合本地實際的招聘方案和崗位要求。要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結合衛(wèi)生健康行業(yè)特點，對應聘人員進行評價。

四、鼓勵高校畢業(yè)生投身艱苦邊遠地區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)

各地要積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)。艱苦邊遠地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘時，可根據(jù)情況適當放寬年齡、學歷等招聘條件?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘具有本科及以上學歷的人員、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘具有碩士及以上學歷的人員，縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學、婦產(chǎn)科學、老年醫(yī)學、兒科學等急需緊缺醫(yī)學專業(yè)人才，可采取面試（技術操作）、直接考察的方式公開招聘。采取統(tǒng)一筆試方式的，可以根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。進一步做好農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生就業(yè)安置和履約管理工作。對聘用的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）等規(guī)定確定工資待遇及工作補貼。

五、促進人才合理流動

各地在吸引優(yōu)秀人才服務基層的同時，應著力構建人才發(fā)展平臺，保持基層人才隊伍穩(wěn)定，推動衛(wèi)生健康事業(yè)更加均衡、高質(zhì)量發(fā)展。對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。要切實加強人才交流的管理，禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員，禁止上級醫(yī)療衛(wèi)生機構從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構“虹吸式”搶挖人才。對符合交流條件的人員，不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動。

六、加強工作指導監(jiān)督

各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門要高度重視高校畢業(yè)生招聘工作，加強協(xié)調(diào)配合，明確任務舉措，主動擔當作為。要結合實際，扎實做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作，招聘公告要在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、衛(wèi)生健康部門網(wǎng)站上發(fā)布，通過多種途徑廣泛推介招聘信息。要嚴格執(zhí)行公開招聘相關規(guī)定，認真組織實施，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。要嚴肅人事紀律，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，按照相關規(guī)定嚴肅處理。

人力資源社會保障部  國家衛(wèi)生健康委

2020年6月22日