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非法解除勞動合同 單位被判雙倍補償

2020-04-11 10:45:00?作者:陳夏瑛 林明微?來源:福建法治報  責任編輯:周冬   我來說兩句

2003年11月,林某到大田某公司上班,從事修理廠檢查員工作,至今工作已滿15年。2019年1月,大田某公司以其所屬的修理廠需拆遷無法繼續(xù)經(jīng)營為由,單方面與林某解除了勞動關(guān)系,林某與公司協(xié)商無果后向法院起訴。

法院經(jīng)審理認為,林某已在大田某公司連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年,該公司單方解除勞動合同,違反了《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準(按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資)的二倍向勞動者支付補償金,故做出如上判決。

公司需拆遷無法繼續(xù)經(jīng)營,能否單方面解除勞動合同?近日,大田縣人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案件,用人單位因單方面非法解除勞動合同,被判處向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金。

法官說法:

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得單方解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

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