法院：證據(jù)不足 駁回用人單位訴訟請求

入職工作兩個月后離職，不僅沒拿到工資，還被店家追討賠償金、培訓費、報名費、產(chǎn)品費、工具費，莆田的小娜遇到了這樣的煩心事。

2019年5月19日，小娜（化名）經(jīng)招聘入職莆田秀嶼的一家美容院，擔任頭部美容理療師，工資約定為每月3100元。同年7月21日，小娜離職。

2019年12月11日，美容店向秀嶼區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，請求小娜賠償門店經(jīng)營損失5000元、培訓費6800元、報名費1500元、來回車費212元，以上共計14012元。當日，仲裁委作出《不予受理通知書》。美容店不服，認為小娜學會了技術(shù)就走人，給自己造成了重大損失，小娜還向當?shù)刂俨梦暾堃箅p倍工資，更讓美容店老板吳某生氣。于是，美容店向秀嶼法院提起訴訟，追索賠償。

法庭上，美容店經(jīng)營者吳某對門店經(jīng)營損失的計算方法作出說明：“我作為高級康復(fù)理療師，月工資為2萬元，我親自扶持教導(dǎo)小娜20天，就算按每日500元計算，少說也要算5000元?！倍徶?，美容店主張因小娜懶散玩忽職守導(dǎo)致重復(fù)培訓時間，致經(jīng)營者誤工費5000元，其自行離職造成門店經(jīng)營停滯，至少需賠償10000元，故這一項損失被提升至15000元。而培訓費主要為培訓師下店吃住工資1800元、赴福州培訓報名費1500元、交通費212元，所用產(chǎn)品費用4030元，工具一套200元。

小娜則辯稱，其花費580元培訓費通過連鎖美容公司培訓考核，并取得中國頭部健康調(diào)理師資格證書。美容店請的老師主要是教如何拓客，即如何發(fā)廣告及拉客戶，不知有什么花費。自己是通過微信辭職，未影響美容門店經(jīng)營。

法院審理

美容店證據(jù)不足 被駁回訴請

經(jīng)審理，法院認為，關(guān)于小娜屬離職還是辭職，雙方陳述不一，但結(jié)合證據(jù)及庭審陳述，美容店確實自用工開始就未向小娜發(fā)放工資，故小娜作為勞動者有權(quán)按《勞動合同法》第38條的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

美容店提交的證據(jù)不足以證明其對小娜提供了專項職業(yè)技能培訓，且其亦未提交培訓費的相關(guān)票據(jù)以確定培訓費用的數(shù)額。雙方并未簽訂書面勞動合同，也未就服務(wù)期及勞動者違反服務(wù)期應(yīng)支付的違約金數(shù)額進行約定。因此，美容店訴訟主張小娜支付培訓費，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。

美容店主張小娜應(yīng)賠償擅自離職造成的損失1．5萬元，以及小娜使用店內(nèi)產(chǎn)品或拿走店內(nèi)產(chǎn)品合計4230元，但其提交的證據(jù)不足以證明小娜存在上述給用人單位造成損失的情形及實際情況，美容店以小娜存在過錯，要求賠償損失，既無合同依據(jù)又無事實依據(jù)，依法不予支持。莆田秀嶼法院一審駁回美容店全部訴訟請求。美容店不服，提出上訴。莆田中院判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

用人單位不能向勞動者收取培訓費

我國《勞動法》規(guī)定用人單位有義務(wù)為勞動者建立職業(yè)培訓制度。根據(jù)培訓內(nèi)容的不同，可以分為普通培訓和專項培訓，普通培訓內(nèi)容為一般技能培訓，費用按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費；專項培訓為專業(yè)技術(shù)培訓，費用由用人單位提供。無論何類培訓，用人單位均不能向勞動者收取培訓費用。

為鼓勵用人單位與勞動者開展專業(yè)技術(shù)培訓，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

除上述規(guī)定的情形及勞動者違反競業(yè)限制約定之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。