東南網(wǎng)12月2日訊（通訊員 李麗芬 本網(wǎng)記者 薛逸群）2024年，洛江區(qū)堅持黨對人才工作的全面領導，持續(xù)深耕人才“港灣計劃”，在招才引智、培養(yǎng)服務上做好文章，營造“近者悅·遠者來”的人才發(fā)展環(huán)境。

放大集聚效應，在“筑巢引鳳”上務實功。

一是搭建聚才平臺。立足智造洛江，聚焦機械裝備等五大主導產(chǎn)業(yè)及發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以海絲數(shù)字城為軸心，串聯(lián)智谷（泉州）萬洋高新技術產(chǎn)業(yè)園、泉州智創(chuàng)科技城等7個市級標準化園區(qū)，推動人才資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度對接；引進落地中國機械總院海西分院泉州創(chuàng)新中心、泉州市云箭測控與感知技術創(chuàng)新研究院。今年來，施工裝備產(chǎn)業(yè)集群獲評國家級中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群，匯成針織入選國家級5G工廠名錄企業(yè)，北峰通信科技入選省級專精特新“小巨人”，鐵拓機械等3家企業(yè)獲評市級工業(yè)設計中心。二是推動校企合作。積極推動高校、企業(yè)聯(lián)系對接，建立校企地長期合作機制，促成江東亮院士實地調(diào)研福建省德源智能科技有限公司并對接”陶瓷基復合材料構件高效精密能場輔助加工技術”需求，泉州勁力工程機械有限公司、吉林大學智能制造研究院、泉州市豐澤區(qū)吉工工程機械技術研究院三方共建特種工程車輛聯(lián)合研究中心，云箭測控研究院入選省“科創(chuàng)中國”博士創(chuàng)新站試點單位。三是加強引才聚才。聚焦鐵拓機械、新源重工等產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、龍頭企業(yè)需求，通過政策激勵、校地合作和鄉(xiāng)賢牽線等方式招引人才。加大教育、醫(yī)衛(wèi)等人才引聚，累計建立名師工作室26個、名醫(yī)傳承工作室3個，今年來依托醫(yī)高專、仰恩大學等高校引進博士人才20余名，通過專項招聘碩士研究生新任教師9名，人才保障民生功能進一步提升。今年來，入選省級高層次人才2人（申報階段2人）、省級工科類青年人才2人，市級高層次人才370人。

強化自主培養(yǎng)，在“培育孵化”上出實招。

一是開展研修活動。注重人才分類研修培養(yǎng)，積極承辦全市首期高層次人才國情省情市情研修班，先后赴成都市開展民營企業(yè)家“培育新質(zhì)生產(chǎn)力 賦能高質(zhì)量發(fā)展”專題研修班，赴三明市開展衛(wèi)健系統(tǒng)高層次人才療休養(yǎng)示范班，赴長春市開展中小學校長、幼兒園園長高級研修班，赴浙江大學開展女企業(yè)家高級研修班，赴上海市開展新生代企業(yè)家“向新求質(zhì)”高級研修班等活動。二是培育技能人才。持續(xù)加強技能人才培育力度，舉辦焊工崗位、家政服務員等技能競賽4場，開展電商人才培訓班、高素質(zhì)農(nóng)民培訓班、新型學徒制培訓等培訓活動近10場，參賽參訓人員達2000余人次。今年來，獲評省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室1家、區(qū)級技能工作室3家、市級技能大師1人、區(qū)級技能大師5人、“泉州工匠”3人、“洛江工匠”10人。三是鍛造青年人才。開展“揚帆計劃”寒假社會實踐暨“返家鄉(xiāng)”高校大學生新春座談會、舉辦“青春聚力、誠促發(fā)展”主題活動，引導高校畢業(yè)生來洛就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年來，對接清華大學“深耕計劃”引進1名優(yōu)秀人才到區(qū)委人才辦掛職鍛煉，推薦入選全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才1名，大中專畢業(yè)生申報參評省市級創(chuàng)業(yè)資助項目5個，其中2個項目入圍市級擬資助項目實地考察。

升級服務保障，在“拴心留人”上求實效。

一是完善工作機制。修訂《區(qū)委人才工作領導小組工作規(guī)則》等三項制度，進一步明確成員單位任務，壓實責任。結(jié)合全區(qū)人才實際情況，重點安排區(qū)處級領導干部掛鉤聯(lián)系省級A、B、C類和市第一至第三層次人才。建立由行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地雙重聯(lián)絡的工作機制，細分企業(yè)管理、專業(yè)技術、農(nóng)村實用技術、高技能人才等領域人才，分解落實到位。二是拉近情感距離。樹立“店小二”服務意識，落實優(yōu)才服務提升行動，常年開展“走千企、訪萬才”活動，組建組織部、人社局等部門牽頭的人才服務小分隊9支，累計走訪各類用人單位100余家，協(xié)調(diào)解決高層次人才吃穿住用行等“生活小事”15件，開展“海絲泉州·人才港灣”主題沙龍、第三屆鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才節(jié)配套活動等近30場次。三是營造暖心氛圍。落實“萬屏聯(lián)動”，滾動播放人才節(jié)相關視頻，懸掛人才工作宣傳標語，廣泛發(fā)動人才到點位打卡，收集人才告白照片、視頻。建成市、區(qū)兩級“人才之家”7個，籌備新建設3個區(qū)級“人才之家”，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才之家全覆蓋。抓好人才補貼兌現(xiàn)，累計發(fā)放省工科類青年專業(yè)人才補助資金、人才工作生活津貼、人才購房補助、應屆畢業(yè)生一次性生活補貼及社保補助等500萬余元。