IMF員工自爆“陋習(xí)”:
男上司“揩油”女下屬之事不鮮見
據(jù)新華社電 國際貨幣基金組織（IMF）前總裁多米尼克?斯特勞斯―卡恩涉嫌性侵犯酒店女服務(wù)員遭逮捕，而這一國際機構(gòu)內(nèi)部一些“陋習(xí)”成為關(guān)注焦點。
美國《紐約時報》爆料，女員工在國際貨幣基金組織力微勢弱，男上司“揩油”女下屬的事例不鮮見。
有些女員工:不穿短裙上班，切磋如何“防狼”
《紐約時報》描述，國際貨幣基金組織宛如一個置身美國首都華盛頓的“國際孤島”，男經(jīng)濟學(xué)家在機構(gòu)高層占據(jù)主導(dǎo)地位，女員工處于弱勢。
一些女員工從不穿短裙上班，以免引起男上司“注目”；另一些人相互暗自切磋如何“防狼”，以回避男上司“過分熱情”。
經(jīng)濟學(xué)家卡門?賴因哈特2001年至2003年出任國際貨幣基金組織研究部門主管。她說，這一機構(gòu)對高級管理人員行為約束甚少，一些不成文的內(nèi)部規(guī)則令男上司有機會揩油女下屬。
“就像電影《加勒比海盜》，規(guī)則更像是指導(dǎo)方針，”賴因哈特說，“我覺得，它慫恿冒險?！?/p>
2007年，一名行政助理投訴性騷擾，指認上司以差評工作表現(xiàn)迫使她“就范”。國際貨幣基金組織相關(guān)部門拒絕調(diào)查并告知這名女子，她的上司不久將退休，調(diào)查“沒什么意思”。
這名涉事上司說，除了那名行政助理，他與另一名員工同樣保持性關(guān)系，而且自認這么做“并無不妥”。
《紐約時報》報道，國際貨幣基金組織近年試圖招募更多女員工，以充實機構(gòu)高層。即便這樣，這一組織30名最高管理人員中僅6名女性，普通女管理人員人數(shù)占21.5％，低于世界銀行32％的比例。
也有女員工：文化差異引發(fā)誤解
不過，一些女員工認為國際貨幣基金組織工作環(huán)境良好，把出現(xiàn)性騷擾的原因部分歸咎于文化差異引發(fā)誤解。
特蕾莎?特爾－米納西安在國際貨幣基金組織工作37年，去年以財務(wù)部門主管身份退休。她說，她在職業(yè)生涯中從未遭遇性騷擾。
特爾－米納西安舉例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的歐洲男上司“過分”贊美她，超出了工作范疇，便視這種情形為性騷擾。
曾供職這家機構(gòu)的蘇珊?謝德勒說：“人們有不同文化背景，一同共事會生出許多誤解、誤讀的信號。這是國際貨幣基金組織一個獨特弱點?！?/p>
