怕被同事歧視 重病也不愿下崗

在被問到工人為何堅持工作沒人辭職時，繁村淳說有多重原因，與他交流過的人中，的確有為了挽救公司而留下來的，但更多的人是為了錢，每天都有3000人到核電廠上班。一般來說，復雜的工作是由東電工人、日立公司、三菱公司等負責的，而簡單的工作則由分包商到外邊雇人來做?！拔覀兤呙睦磲t(yī)生，”繁村淳說，“會優(yōu)先治療那些責任更大的，大約有1000人。在這個群體里，還會優(yōu)先處理一些嚴重的病人，比如失去同事、家人，或者經濟困難的。雖然也給其他工人看病，但要想都兼顧是不可能的，必須妥協和變通?！?/p>

面對那些受了嚴重輻射的病人，心理醫(yī)生會如何應付、給他們怎樣的建議呢？繁村淳說，對這些病人，最重要的是，對他們曾做過的事、做出的貢獻表示感激和欣賞。心理醫(yī)生很少建議他們停工休養(yǎng)，如果不繼續(xù)工作，同事就會認為他們身體差、腦子不正常。而且工作也會讓他們有歸屬感，離工休養(yǎng)，是最最無奈的選擇。之林

時常遭到排擠 “東電工人滾出去”

繁村淳介紹說，他正在治療的一個40多歲工人，家里房子被海嘯毀了，老父親和七歲的兒子也不幸遇難。他僥幸活了下來，繼續(xù)在東電上班?？墒窃谧夥孔拥臅r候，聽說他是東電工人，房東立馬變臉不租給他。雖然后來終于找到了房子，可是鄰居卻在他的門上貼標語，“東電工人滾出去！”

由于在事故中受輻射很大，這名工人被調換了工作部門，改坐辦公室。他不喜歡新工作，也做得不好，因為沒受到相關的訓練。他的母親雖然也幸免于難，可是整天為未能挽救丈夫和孫子而失聲痛哭。就算下班回到家，也一樣心情沉重。目前，這名工人面臨著多種困難，工資下調經濟困難，也沒有可以傾訴的親人，更重要的是，他很擔心自己會因為輻射而患上癌癥。

輔導核電工人 心理醫(yī)生壓力巨大

繁村淳說一年前福島災難后，東電公司本身無暇顧及心理輔導這種事，原來公司的心理咨詢師受地震影響不能上班；因為怕輻射以及顧及自身的形象，也很少有人愿意來。他說，開始工作后，才發(fā)現這是一個“巨大的挑戰(zhàn)”，而且接觸到的現狀也讓他很傷心。

繁村淳的工作屬于政府項目，不拿東電公司一分錢。他說，不會拿東電的工資，也不想收，因為收了會影響工作的獨立性。另一方面，他也不想與賺錢的核工業(yè)有染，特別是相關工人的工資被降低了20%的情況下。

繁村淳說，1995年神戶大地震后，日本國民認識到了心理輔導的重要性，不過直到現在，并沒有足夠的咨詢師。而且很多人會習慣地認為，看心理醫(yī)生的一定是瘋子。

他工作地點不在核電廠內，診所距離工廠約10公里。由于怕輻射，妻子對他的選擇很不高興，一度逼他“選我，或核工廠?！爆F在已經工作了這么久，他說希望妻子能接受。

心理災難“級數” 要多年后才知道

繁村淳說，這場災難給日本人帶來的心理影響到底有多大，要多年以后才會知道。但目前可以確認東北地區(qū)的自殺率會增加。該地由于冬天漫長寒冷，外出工作少；當地人也以堅忍而出名，即使心里有了問題也不會說出來，悶在心里。這樣的災難更會加劇這種情況。對輻射的擔心還會影響社區(qū)和諧。因為有人想留、有人想走，發(fā)生意見分歧，甚至會讓家人朋友之間關系緊張。

面對病人，心理醫(yī)生也經常感到無計可施。繁村淳說，我不能簡單地說，“回家吧，沒事”。如果能有固定的住所、固定的工作，很多心理問題都容易解決，可是這些到處躲避災難的人很難找到固定工作，因為連雇主都不知道他們能干多久，一年？兩年？還是十年？

(本文來源：大洋網 )