法英亦講究“關(guān)系”

“關(guān)系文化”在某種程度上也存在于法國。“如果你是有人推薦來的，面試的時候你第一句話就要提這個，”今年畢業(yè)于巴黎大學傳媒學本科的22歲女孩莫拉·科菲承認自己是靠“關(guān)系”找到工作的。

巴黎大學社會學教授讓-弗朗索瓦·阿瑪?shù)蠟跽f，70%的法國人是通過“關(guān)系”或者實習機會找到工作的，而實習機會通常也是靠“關(guān)系”得來，“與來自中上層階級家庭的人相比，沒有什么背景的年輕人受制于家庭‘關(guān)系’，就比較難找實習?！?/p>

在許多南歐國家，“關(guān)系文化”已經(jīng)滲透到社會各階層和各領域，影響面從求職到獲取建筑合同。而這一情況在英國的體現(xiàn)就相對不那么鮮明，不過上層社會和教育背景“有利于”謀求高端職位的現(xiàn)象在這個國家也一直存在。

相比之下，經(jīng)濟比較堅挺的德國算是歐洲最“任人唯才”的國家之一，德國大部分企業(yè)的企業(yè)文化都比較輕視“關(guān)系”。今年早些時候畢業(yè)的27歲電氣工程碩士、德國人盧茨·亨徹爾說他找工作的時候“海投”了40份簡歷，碰到過一次被有個能力不如自己、但是認識面試官的人“捷足先登”，目前已經(jīng)在柏林一家公司找到工作，開發(fā)電梯電路?！霸诘聡?，總的來說如果你夠格，你終會找到工作，”亨徹爾說。

意大利智庫“競爭力研究院”近期估計，“關(guān)系文化”之下流失的人才每年將令意大利損失12億歐元。不過，“學歷姐”卡拉依還是堅持出走，“我見識過了那是怎么回事，我不想留在意大利，我厭惡這種體系?！?(陳慧稚)