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新加坡“非法罷工”中國(guó)籍司機(jī)被判監(jiān)禁

www.fjnet.cn?2012-12-03 20:28? 肖欣?來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

中新社北京12月3日電 (記者 肖欣)新加坡媒體3日消息說(shuō),新加坡初級(jí)法院當(dāng)日以“非法罷工”罪名判處一名在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯闹袊?guó)籍巴士司機(jī)6周監(jiān)禁,另有4名因“非法罷工”被起訴的中國(guó)籍司機(jī)待審。中國(guó)駐新加坡大使館3日向中新社記者表示,使館已多次對(duì)此案深表關(guān)切,對(duì)當(dāng)前事態(tài)及其影響有理由感到憂慮,希望新方有關(guān)部門妥善處理此案。

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》消息,百余名受雇于SMRT公司的中國(guó)籍司機(jī)因不滿在加薪中受“不公正待遇”,11月26日集體拒絕上班,新加坡人力部隨后將此事定性為“非法罷工”。在中國(guó)駐新加坡大使館和新加坡人力部等各方協(xié)調(diào)下,28日司機(jī)全部復(fù)工。5名涉事司機(jī)被起訴,另有29名司機(jī)于2日被遣返回中國(guó)。

中新社記者3日下午通過(guò)電話聯(lián)系到中國(guó)駐新加坡大使館參與此事協(xié)調(diào)的工作人員,他向記者證實(shí)了新加坡媒體報(bào)道的案件處理情況,目前有29名參與罷工的司機(jī)被遣送回國(guó),5人被起訴,其中一人3日被宣判獲6周監(jiān)禁,其余4人或?qū)⒂谙轮苄小?/p>

根據(jù)新加坡內(nèi)政部2日晚發(fā)布的通告,被遣返的29名中國(guó)籍司機(jī)已于當(dāng)日凌晨至下午分批回國(guó),中國(guó)駐新加坡大使館人員及SMRT公司職員協(xié)助遣送工作。通告稱,“司機(jī)表現(xiàn)得很合作,現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有突發(fā)情況?!?/p>

事件發(fā)生后,記者從中國(guó)駐新加坡大使館商務(wù)處獲悉,使館第一時(shí)間派員,與新加坡政府有關(guān)部門和SMRT公司密切溝通協(xié)商。隨后一周,大使館通過(guò)其官方網(wǎng)站連續(xù)5次通報(bào)事件進(jìn)展情況。最新通報(bào)顯示,12月1日下午,使館緊急聯(lián)系新方有關(guān)部門,了解被遣返及被起訴的中國(guó)籍司機(jī)情況,就切實(shí)保障他們的合法權(quán)益進(jìn)行了交涉。使館工作人員同時(shí)緊急探望被遣返司機(jī),要求新方滿足他們的合理要求。

中國(guó)商務(wù)部對(duì)外投資和經(jīng)濟(jì)合作處負(fù)責(zé)人也表示,中國(guó)政府關(guān)心和維護(hù)外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益,并要求外派勞務(wù)人員遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),通過(guò)正常渠道表達(dá)訴求。希望有關(guān)各方對(duì)中國(guó)司機(jī)同工同酬、平等對(duì)待等合理訴求予以積極回應(yīng)并妥善處理,維護(hù)中國(guó)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

事發(fā)當(dāng)日,SMRT公司曾公開(kāi)承諾,在罷工7日后,正式回應(yīng)司機(jī)提出的加薪訴求。但截至記者發(fā)稿時(shí),該公司尚未有表態(tài)。中國(guó)駐新大使館也表示,尚未接到有關(guān)通知。

經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重依賴外資的新加坡形成了穩(wěn)定的“勞資政協(xié)商模式”,歷史上很少出現(xiàn)罷工,此次事件引爆了新國(guó)內(nèi)輿論的反思。新加坡《今日?qǐng)?bào)》評(píng)論稱,中國(guó)籍司機(jī)的辛勤工作為新加坡經(jīng)濟(jì)做出了貢獻(xiàn),但是他們的辛勞和長(zhǎng)時(shí)間工作沒(méi)有換來(lái)公平的待遇?!耙粋€(gè)現(xiàn)代化的大公司竟然根據(jù)員工的國(guó)籍而不是個(gè)人表現(xiàn)發(fā)薪水,這種歧視可能會(huì)損害新加坡促進(jìn)平等的國(guó)際聲譽(yù)?!?/p>

《聯(lián)合早報(bào)》社論指,這次事件折射出許多深層次問(wèn)題:首先,暴露出本地經(jīng)濟(jì)對(duì)外來(lái)廉價(jià)勞動(dòng)力的過(guò)分依賴;其次,質(zhì)疑SMRT公司與員工溝通不良、管理不善;再次,反映出外來(lái)勞工權(quán)益是否得到足夠保障,如何管理好文化背景差異的員工等問(wèn)題;第四,外來(lái)勞工缺乏“正常途徑”解決糾紛;第五,“新加坡人優(yōu)先”的口號(hào)在落實(shí)中顯現(xiàn)出副作用。(完)

  • 責(zé)任編輯:黃麗紅
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