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近日，人保部副部長表示：“目前，我們對(duì)退休年齡的問題還在進(jìn)行研究。”由此，關(guān)于是否延遲退休的爭論迅即升溫，成為各大網(wǎng)站最熱門的話題之一。隨著爭論的不斷升級(jí)，推行彈性退休制度的呼聲漸起。（9月27日《法制日?qǐng)?bào)》）

人人都有自己的算盤，各有各的利益代言。于是，有折中者提出中庸之道的彈性選擇——想走的走、想留的留，看起來皆大歡喜，各不得罪，甚至很多論者鼓吹“彈性退休制度是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的有效措施”。但問題是，彈性退休真的那么靠譜嗎？一方面，就法理而言，彈性退休悖逆合法性原則。另一方面，彈性退休也給“想退退不了”、“想留留不了”的部分群體提供了“彈性空間”。其結(jié)果是很可能是有權(quán)有利者要繼續(xù)“奉獻(xiàn)余熱”，而普通民眾在不對(duì)等的勞資關(guān)系面前卻無法按時(shí)而退——彈性退休成了變相的“延長退休”，并鼓勵(lì)了在退休問題上的合法尋租。

因材施教是好事，最后成就的“重點(diǎn)班”、“奧數(shù)班”卻讓人臉紅；彈性退休看起來也很靠譜，但如果沒有扎實(shí)的財(cái)力支撐、沒有健全的社保制度兜底，“彈性”也可能演繹出新的亂象與不公。