二、深刻理解堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準的基本要?/strong>
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄茸鳛樾滦蝿菹曼h的干部路線的集中體現(xiàn)和選人用人的根本標準,具有豐富的時代內(nèi)涵和很強的現(xiàn)實針對性、指導性,需要我們深刻理解和全面把握。
(一)正確把握德與才的辯證關系。這是理解和貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準的前提?!安耪撸轮Y也;德者,才之帥也?!钡率遣诺慕y(tǒng)帥,決定著才的作用的方向;才是德的支撐,影響著德的作用的范圍。與才相比,德始終是第一位的。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?,就是選人用人要以德為前提、以德為先決,同樣是能力強的干部,誰在德方面表現(xiàn)更加突出,就提拔重用誰;對于在德方面存在嚴重問題的干部,本事再大也不能提拔重用;對已在領導崗位上德出了問題的干部,還要堅決調整下來。當然,德與才是辯證統(tǒng)一的,強調以德為先,也決不能忽視才。一個干部有德無才,政治上雖然可以信賴,但難以托付重任。因此,在選拔任用干部工作中,必須把德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準作為一個整體來認識、來把握、來貫徹,既要把好政治關、又要把好才能關,真正把那些品德好、同時又有真才實學、能力突出的干部選拔上來。
(二)正確把握德的重點。貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,首先要把握好干部的德?!稕Q定》在總結黨的選人用人歷史經(jīng)驗的基礎上,綜合不同層級領導干部德的共同點,提出了當前和今后一個時期看干部德的重點:一是是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。對黨、國家和人民無限忠誠,時刻把黨和人民放在心中最高位置,是共產(chǎn)黨人的立德之基。領導干部必須忠于黨的事業(yè),聽黨的話,永遠跟黨走,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護國家整體利益貫穿于改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中,在國家利益受到損害的時候,敢于挺身而出,旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民,努力實踐全心全意為人民服務的宗旨,對人民群眾有深厚的感情,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀,是領導干部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價值觀,權力觀決定著地位觀、利益觀,事業(yè)觀決定著工作觀、政績觀。領導干部只有牢固樹立馬克思主義世界觀,堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察世界、分析問題,只有始終牢記手中的權力是人民賦予的,只能用來為人民謀利益而決不能為個人謀私利,只有把自身的價值實現(xiàn)和人生追求融入為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗之中,才能在紛繁復雜的環(huán)境中始終保持清醒頭腦,為人民掌好權、執(zhí)好政、辦好事。三是是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。領導干部要堅持一切從實際出發(fā),說老實話、辦老實事,埋頭苦干、不事張揚;堅持原則、敢抓敢管,面對困難、勇挑重擔,出現(xiàn)失誤、敢于負責;始終保持積極進取的精神狀態(tài),以改革創(chuàng)新精神研究解決新情況新問題,不斷取得新成效。四是是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。在目前社會環(huán)境比較復雜的情況下,這方面修養(yǎng)顯得尤為重要。一個干部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格,自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑,堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事,這樣的干部在德的方面才是過硬的。
(三)正確把握考察德的途徑和方法。識人難、用人難,往往難在識德上,如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題?!稕Q定》通過對干部考察工作的全面分析,提出了考察干部德的主要途徑。一是從履行崗位職責中考察干部的德。判斷干部的德,不僅要看他說得怎樣,更重要的是看他做得如何。要通過看干部在履行崗位職責中的工作動機、工作態(tài)度、工作作風、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團結協(xié)作精神等,全面了解干部的德。二是從完成急難險重任務中考察干部的德。完成急難險重任務的情況是干部德才在一定時間內(nèi)最集中、最直接的反映。要重點看干部的膽識、意志品質和對群眾的感情,特別是在重大災害和突發(fā)事件面前,要看干部能否沖在一線、沉著應對、堅韌不拔,始終站在黨和人民的立場上,按照黨的政策和國家法律做好工作。三是從關鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德。干部的理想信念、政治立場等往往在面對重大問題、重大政治事件時表現(xiàn)得最為充分。在大是大非問題面前,是立場堅定、態(tài)度鮮明,還是見風使舵、盲目跟從;是堅持原則、勇于斗爭,還是是非不分、退縮逃避;是服從組織、顧全大局,還是敷衍塞責、討價還價,是對一個干部政治品德的深刻檢驗。四是從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德。在這個問題上,關鍵要看干部對待個人升遷的態(tài)度,是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選,以大局為重服從組織安排,還是采取不正當?shù)氖侄?,跑官要官、求情拉票。要看干部在利益誘惑面前,能不能保持清醒頭腦、不為所動。還要看干部在榮譽面前,能否正確對待、真誠謙讓、見賢思齊。
考察干部的德除采取上述途徑和方法外,還要結合工作實際不斷拓展和完善。要注意全面、歷史、辯證地看干部的德,要從為官和做人兩個層面上去分析、從全部的成長軌跡中去把握、從優(yōu)缺點的準確認識中去評價,從工作之余的情況中去了解。要注意從群眾的口碑中了解干部的德,對干部德的情況群眾最有發(fā)言權,既要了解“現(xiàn)實的口碑”,又要到干部曾經(jīng)工作過的地方了解“過去的口碑”,在對比分析中獲得群眾對干部德的真實評價。要注意聽取少數(shù)知情人的意見了解干部的德,干部品德上的一些重大問題往往知曉的范圍很小,有一定隱蔽性,多數(shù)人可能不明就里,這時少數(shù)知情人的意見更具有真實性,更有利于了解干部的德。
- 2008-10-08做官升官,貌德才兼?zhèn)洌?/a>
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