日韩AⅤ午夜在线观看_亚洲一区二区三区下卡精品_国产一区国产一区日韩二区欧美三区_日本一区二区三区a在线

您所在的位置: 東南網(wǎng) > 黨建·政法 > 正文
解放日?qǐng)?bào):聚光燈下的干部選任
jianaisc.com?2009-10-12 08:05? ?來源:解放日?qǐng)?bào)    我來說兩句

?干部選拔任用工作一直是社會(huì)各界高度關(guān)注的焦點(diǎn)。時(shí)下,群眾中流行“‘聚光燈’下選人用人”一語,生動(dòng)地體現(xiàn)了黨的十七屆四中全會(huì)提出的培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要精神,是選拔考察干部的一條成功經(jīng)驗(yàn)。

“聚光燈”,又稱為投光燈、搜索燈,是演播室新聞、舞臺(tái)、影視拍攝的主要燈具??稍谂臄z中用作大面積的照明和特技拍攝,作特殊照明用,也適用于舞臺(tái)、演播室中的人物布景道具的照明。有了幾盞聚光燈,就能營(yíng)造出動(dòng)人的效果。在“聚光燈”下選人用人,即使說,把被選拔、考察的干部推上政治舞臺(tái),在強(qiáng)光照射、搜索之下,于是,被推選、考察者的身材高低、五官長(zhǎng)相、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、精神狀態(tài)、表達(dá)能力,一一被照得通體透明,一覽無余。誰個(gè)優(yōu)秀,誰個(gè)平庸,也一覽無余。

聚光燈使用的是聚光鏡頭或反射鏡等聚成的光。聚光燈可以投射出高度定向性光束,比單一的燈光,照度強(qiáng)、力度大,它的照射的方位較廣,有500英尺左右?!熬酃鉄簟毕逻x人用人,足以體現(xiàn)發(fā)揚(yáng)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的精神。選拔干部從初始提名、推薦選拔、組織考察、醞釀決策等各個(gè)環(huán)節(jié),都能經(jīng)過公開評(píng)議,在廣泛的范圍內(nèi)聽到各種不同的意見和批評(píng)。由于光照強(qiáng)烈,由表及里,能客觀公正、深入地反映了被考察對(duì)象的實(shí)際情況,有助于干部選任“好中取優(yōu)”;另一方面,在聚光燈的強(qiáng)烈光照之下,透明度高,那些熱衷于向上跑領(lǐng)導(dǎo)、向下拉選票等種種手法,就難以施展了;一束高度定向性的光,打在被考察者身上,好像做個(gè)“CT”檢查,各種各樣的病態(tài),也一一展示出來,善于偽飾者也不免露出了馬腳。這樣一來,長(zhǎng)時(shí)期難以避免的干部“帶病上崗”問題,有望不再遺存。

在“聚光燈”下選人用人,讓參與評(píng)選的領(lǐng)導(dǎo)與群眾一起為被評(píng)選者打分,無法暗箱操作,更不能一人拍板,一言堂說了算,避免了推舉、考察干部的種種不民主的弊病。由于透明度的大大提高,組織考察由“單一評(píng)價(jià)”走向“大浪淘沙”,這樣做,有利于拓寬視野選拔干部、廣辟途徑培養(yǎng)干部,有利于滿腔熱情愛護(hù)干部、嚴(yán)格要求管理干部,也有利于在競(jìng)爭(zhēng)中全面、辯證、動(dòng)態(tài)地考核識(shí)別干部。

值得注意的是,近年來,上海已積累了“聚光燈”下選人用人的成功經(jīng)驗(yàn)。如把需要選拔任用副局級(jí)以上的干部,一律通過媒體公示,認(rèn)真聽取公眾的意見,然后再作正式任命。浦東新區(qū)去年在選拔部分街鎮(zhèn)行政正職時(shí)“借助外腦”,邀請(qǐng)了部分不是區(qū)委委員的區(qū)四套班子成員、區(qū)紀(jì)委委員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員和街鎮(zhèn)黨政正職參與選拔測(cè)試的有關(guān)環(huán)節(jié),發(fā)揮了民主參與、民主監(jiān)督作用。一批處級(jí)干部也通過差額票決脫穎而出。上海市浦東新區(qū)去年產(chǎn)生的5名街鎮(zhèn)正職干部是從8人中差額選出;上海市閔行區(qū)委全委會(huì)在30名候選人中票決20名正處級(jí)干部預(yù)備人選,差額率達(dá)33.3%。

黨的十七屆四中全會(huì)公報(bào)提出:“堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵?!闭嬲堰@個(gè)選人用人機(jī)制落實(shí)下去,一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部就站出來了。 (吳興人)


相關(guān)新聞
視頻現(xiàn)場(chǎng)
相關(guān)評(píng)論>>