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二、專家來(lái)源與條件：

專家的主要來(lái)源：（1）我省高等院校的專家、教授；（2）省委黨校、省社科研究機(jī)構(gòu)和講師團(tuán)的專家、教授、研究員；（3）省直有關(guān)部門、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。

專家應(yīng)具備以下條件：（1）堅(jiān)持專家?guī)斓闹笇?dǎo)思想，具有良好的思想理論素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)；（2）具有較高的理論素養(yǎng)和專業(yè)水平，在全省乃至全國(guó)同行業(yè)和研究領(lǐng)域有一定影響力。其中，省直有關(guān)部門和相關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的政策理論水平；(3)熱心主流意識(shí)形態(tài)理論研究和宣傳事業(yè)；（4）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

三、專家聘任與使用

專家?guī)彀匆欢ㄒ?guī)模組建，實(shí)行分類選聘、分批入庫(kù)和分期公布。根據(jù)理論研究和宣傳的需要，在有關(guān)部門和單位推薦人選的基礎(chǔ)上，由我部按照優(yōu)選原則審核確定專家人選?，F(xiàn)從有關(guān)部門和單位選聘30名專家、教授、領(lǐng)導(dǎo)干部作為專家?guī)焓着鷮＜?，今后將逐步充?shí)。

按照雙向選擇、按需聘用的原則，對(duì)專家實(shí)行聘任制，由我部發(fā)給聘書，聘期兩年，聘期滿后，根據(jù)需要和評(píng)估考核的情況決定是否續(xù)聘。

專家的使用：（1）圍繞黨的理論創(chuàng)新成果和海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)實(shí)踐，組織專家開展深入的理論研究和應(yīng)用對(duì)策研究，為重大戰(zhàn)略思想、重大決策部署的落實(shí)提供理論支撐，為省委省政府提供決策服務(wù)；（2）組織專家有針對(duì)性地舉辦專題講座，參與網(wǎng)上研討和答疑等；（3）推薦專家參加有關(guān)咨詢會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)和社科界“雙百”調(diào)研活動(dòng)；（4）推薦專家到各級(jí)黨委學(xué)習(xí)中心組、高校和基層單位，承擔(dān)相關(guān)專題的宣講任務(wù)；（5）向中央和省內(nèi)主要媒體推薦發(fā)表專家撰寫的優(yōu)秀理論文章。

四、專家的職責(zé)與待遇

專家應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）在完成本職工作的前提下，積極承擔(dān)我省理論研究和宣傳的相關(guān)任務(wù)；（2）重視自身理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高理論水平和政策水平。

專家享有以下待遇：（1）申報(bào)省鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想研究基地課題，在課題質(zhì)量相當(dāng)?shù)那闆r下，給予優(yōu)先立項(xiàng)，并有機(jī)會(huì)承擔(dān)委托課題；（2）由我部推薦在中央和省內(nèi)主要媒體發(fā)表的優(yōu)秀成果，將給予資助經(jīng)費(fèi)；（3）被聘請(qǐng)宣講授課，由聘請(qǐng)單位給予一定的課酬。

五、專家?guī)斓慕M織與管理

全省理論研究和宣傳專家?guī)欤晌也拷y(tǒng)一管理、組織實(shí)施，建立和完善專家推薦、聘任、使用、管理等工作機(jī)制。日常管理工作由我部理論處負(fù)責(zé)。具體管理工作包括：

做好專家信息發(fā)布工作。我部將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體，定期對(duì)外公布專家?guī)斓男畔ⅲò▽＜业幕厩闆r、專業(yè)研究方向或特長(zhǎng)、近期研究成果、開設(shè)專題等），為各地、各部門和各有關(guān)高校聘請(qǐng)專家宣講授課提供信息服務(wù)。

建立專家工作通報(bào)制度。我部每年組織召開1-2次專家座談會(huì)，交流專家受聘使用情況，及時(shí)向?qū)＜彝▓?bào)近期全省理論研究和宣傳工作計(jì)劃，并提出年度工作要求。

開展專家理論研究和宣傳（宣講）質(zhì)量評(píng)估。以研究成果刊發(fā)數(shù)量和質(zhì)量、聘用單位對(duì)其宣講效果的評(píng)估為主要依據(jù)，定期或不定期對(duì)專家理論研究和宣傳（宣講）質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為續(xù)聘的重要依據(jù)。

建立激勵(lì)和約束機(jī)制。每?jī)赡陮?duì)受聘專家進(jìn)行一次綜合考核，對(duì)研究成果質(zhì)量高、社會(huì)反響好，對(duì)理論研究和宣傳貢獻(xiàn)較大的專家給予表彰；對(duì)未能認(rèn)真履行職責(zé)、不能很好發(fā)揮作用的專家，不再聘用。

各地、各有關(guān)部門和單位要積極支持專家?guī)旖ㄔO(shè)，做好符合條件專家的推薦工作，努力為受聘專家開展工作創(chuàng)造條件。

中共福建省委宣傳部

2007年8月30日