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三、擴(kuò)大考核工作民主，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的群眾公認(rèn)度

干部政績(jī)?nèi)绾?，群眾最有發(fā)言權(quán)。應(yīng)把擴(kuò)大民主貫穿于考核評(píng)價(jià)全過(guò)程，落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使考核評(píng)價(jià)結(jié)果具有廣泛的民意基礎(chǔ)。

提高考核工作的透明度。利用新聞媒體、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄等及時(shí)公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序和考核方法，增加黨員干部群眾對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的知情度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)和工作實(shí)績(jī)，在一定范圍內(nèi)定期進(jìn)行公開(kāi)、公示，讓社會(huì)各界充分了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)、工作重點(diǎn)和履職情況。確定考核結(jié)果前，應(yīng)將考核情況在其所在單位公示，接受群眾監(jiān)督，根據(jù)群眾意見(jiàn)建議，及時(shí)充實(shí)完善考核結(jié)果，確?？己斯?。

擴(kuò)大群眾的有序參與。對(duì)不同地方、不同部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)科學(xué)合理地界定群眾參與范圍，根據(jù)不同情況，吸收關(guān)聯(lián)度高、知情度深、代表性強(qiáng)的群眾參與。在此基礎(chǔ)上，盡可能地?cái)U(kuò)大群眾參與面，讓更多的知情群眾參與到考核評(píng)價(jià)當(dāng)中來(lái)。

廣泛征求群眾意見(jiàn)?？己酥笜?biāo)的設(shè)置，應(yīng)廣泛征求群眾意見(jiàn)，把群眾所思、所想、所盼充分體現(xiàn)到考核指標(biāo)當(dāng)中；對(duì)一些難以量化的考核指標(biāo)，盡可能整合到民意調(diào)查中，通過(guò)群眾滿意度來(lái)分析評(píng)價(jià)?？己藢?shí)施過(guò)程中，注意聽(tīng)取群眾對(duì)考核工作的反映，根據(jù)群眾意見(jiàn)，及時(shí)改進(jìn)考核工作。加大群眾評(píng)價(jià)指標(biāo)所占的權(quán)重，特別是直接涉及民生的部門，更要提高社會(huì)公認(rèn)度和群眾滿意度在綜合考核得分中的比重，真正把群眾的意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

四、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)引導(dǎo)作用

考核的目的在于找準(zhǔn)問(wèn)題、改進(jìn)工作、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。為此，應(yīng)大力強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的作用，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性。一是要把考核結(jié)果作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。采取在一定范圍內(nèi)印發(fā)工作通報(bào)、召開(kāi)考核工作總結(jié)通報(bào)會(huì)、建立健全談心談話制度等形式，把考核結(jié)果及考核了解到的有關(guān)情況，向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照考核結(jié)果，逐項(xiàng)研究分析，深入查找原因，明確努力方向，制定整改措施，不斷提升工作水平。二是要把考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)，較好地發(fā)揮其激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。三是要把考核結(jié)果作為調(diào)整和使用干部的重要依據(jù)。對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、積極推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力的予以調(diào)整；對(duì)干事創(chuàng)業(yè)、政績(jī)突出的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的優(yōu)先提拔重用，對(duì)政績(jī)差、群眾意見(jiàn)大的，進(jìn)行談心談話，給予誡勉、通報(bào)批評(píng)，問(wèn)題嚴(yán)重的依法依紀(jì)予以處理。四是要把考核結(jié)果作為教育培訓(xùn)干部的重要依據(jù)。根據(jù)考核反映出的問(wèn)題，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、輪崗鍛煉等方式，加強(qiáng)對(duì)干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，幫助干部盡快提高綜合素質(zhì)。

（作者時(shí)培偉為中共山東省泰安市委常委、組織部長(zhǎng)）