三、創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)活力
人才的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮取決于體制機(jī)制和環(huán)境。只有建立科學(xué)的人才評價(jià)、激勵(lì)、分配制度，才能不斷激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。
建立新型分配機(jī)制。出臺(tái)更加優(yōu)惠的人才政策，探索技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股和技術(shù)創(chuàng)新人員持股等各種新型分配制度。
健全評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。改進(jìn)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評價(jià)指標(biāo)體系。積極運(yùn)用現(xiàn)代測評技術(shù)評價(jià)人才，提高人才評價(jià)的科學(xué)化水平。改進(jìn)評價(jià)方法，打破人才評價(jià)“證書化”傾向，從重學(xué)歷、重資歷向重實(shí)績、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變。完善人才投入機(jī)制。不斷加大財(cái)政支出比例和投資力度，支持鼓勵(lì)社會(huì)資金以多種形式投資人力資源開發(fā)，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處
做好人才工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。要認(rèn)真研究黨管人才的工作機(jī)制和方式方法，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的積極性。
健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。組織部門作為黨委抓人才工作的職能部門，要加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。人事、教育、科技、文化、經(jīng)濟(jì)等部門以及科研機(jī)構(gòu)等，不僅要積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，更要加強(qiáng)相互間的聯(lián)系、溝通與合作，共同推動(dòng)人才工作發(fā)展。
完善人才工作機(jī)制。建立健全黨管人才科學(xué)決策機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步明確各職能部門抓人才工作的職責(zé)。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)體系。健全聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)對專家政治上的關(guān)心和培養(yǎng)，經(jīng)常聽取專家的意見和建議，幫助他們解決實(shí)際困難。
加強(qiáng)對人才工作的輿論宣傳。通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳人才工作政策，加強(qiáng)對各類人才先進(jìn)典型的宣傳。注意總結(jié)和推廣各部門、單位人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，著力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，努力形成有利于各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動(dòng)局面。
（作者劉贊杰為中共山東省東營市委常委、組織部長）
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