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黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。認(rèn)真貫徹這一要求，對于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的干部管理工作，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，具有重要意義。

一、堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，是我們黨管理干部的根本要求

黨要管黨，關(guān)鍵要管好干部；從嚴(yán)治黨，重點(diǎn)是嚴(yán)格管理干部。這是我們黨在88年歷程中形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)。進(jìn)入新的歷史時(shí)期，要完成新的歷史任務(wù)和執(zhí)政使命，更加需要把從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到干部管理工作中去，努力建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的干部支持和組織保證。

（一）堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，是我們黨加強(qiáng)干部管理的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨歷來把干部管理作為黨的建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高度重視對干部的嚴(yán)格要求。毛澤東同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。他在新中國成立初期就指出：治國就是治吏。鄧小平同志指出：對執(zhí)政黨來說，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。江澤民同志指出：從嚴(yán)治黨，首先要治理好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。胡錦濤同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)：要把干部的管理監(jiān)督作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)來抓。在對干部嚴(yán)格要求的同時(shí)，我們黨十分重視關(guān)心愛護(hù)干部。在革命戰(zhàn)爭年代，就十分注重保護(hù)干部。粉碎“四人幫”后，我們黨首先落實(shí)干部政策，解放了一大批受迫害的干部。在新的歷史條件下，胡錦濤同志多次強(qiáng)調(diào)，要從提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大基層干部。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)黨在干部管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期干部管理工作。

（二）堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，對各級干部的政治素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)水平、執(zhí)政能力、工作作風(fēng)等提出了新的更高要求。近年來，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有力地推動(dòng)了科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)了社會(huì)和諧。但也有少數(shù)干部還沒有完全樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的事業(yè)觀、工作觀、政績觀、群眾觀，在發(fā)展動(dòng)機(jī)、發(fā)展理念、發(fā)展方式等方面與科學(xué)發(fā)展觀的要求還有差距。這就要求我們從干部的選拔、教育、管理、監(jiān)督等方面，引導(dǎo)干部形成與科學(xué)發(fā)展觀相一致的價(jià)值取向和行為取向；加大改革創(chuàng)新力度，完善干部管理制度，解決干部管理中影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題；堅(jiān)持以人為本，把嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，著力培養(yǎng)一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部隊(duì)伍。

（三）堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，是造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀需要。近年來，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，但仍有少數(shù)干部在思想政治、能力作風(fēng)、廉潔自律等方面存在這樣那樣的問題。其中一個(gè)重要原因，就是干部管理工作與新形勢新要求和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀還不完全相適應(yīng)。在宏觀管理方面，干部管理體制機(jī)制還不夠健全、不夠完善；在微觀管理方面，干部管理方式方法還不夠科學(xué)、工作力度還不夠到位。最突出的傾向，就是對干部嚴(yán)格要求管理不夠，主要是好人主義和庸俗關(guān)系學(xué)抬頭，干部管理不同程度地存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。另一種情況，就是對干部關(guān)心愛護(hù)不夠，主要是對干部思想出現(xiàn)偏差及時(shí)校正不夠，行為出現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正不夠，對干部面臨的實(shí)際困難及時(shí)幫助不夠。我們必須正視這些問題，始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，切實(shí)提高干部管理工作水平。