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（五）給干部交任務(wù)加壓力與注意干部心理關(guān)懷并重。當(dāng)前，各級(jí)干部肩負(fù)的任務(wù)很重，面臨的矛盾很多，干部隊(duì)伍承擔(dān)的工作壓力普遍較大。比如一些受災(zāi)地區(qū)的干部，既遭受災(zāi)難、痛失親人，又要肩負(fù)救災(zāi)救人、重建家園的任務(wù)，無(wú)疑承受著異常繁重的工作和心理壓力，不少干部身心健康受到影響。由此啟示我們，不但要給干部交任務(wù)加壓力，還要加強(qiáng)對(duì)干部的人文關(guān)懷、情感關(guān)懷，注重干部的心理健康。特別是當(dāng)干部在遭遇壓力和挫折的情況下，更要注重溝通安慰，注重心理疏導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部不但應(yīng)當(dāng)是指揮員，還應(yīng)當(dāng)是政工師，不但要鼓勵(lì)干部頑強(qiáng)拼搏、奮發(fā)有為，還要注重對(duì)干部的思想工作和心理關(guān)懷，增強(qiáng)干部對(duì)繁重任務(wù)和壓力的心理承受能力，保證干部身心健康。

三、健全干部管理機(jī)制，落實(shí)干部管理任務(wù)

從嚴(yán)管理干部，重在狠抓落實(shí)。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)關(guān)于加強(qiáng)干部管理的部署和要求，把從嚴(yán)管理干部作為黨的建設(shè)的重中之重來(lái)抓，不斷健全干部管理工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)干部管理各項(xiàng)任務(wù)。

（一）注重干部日常管理。從嚴(yán)管理干部，重點(diǎn)是要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督。要加強(qiáng)干部經(jīng)常性教育，強(qiáng)化對(duì)干部的思想政治教育和作風(fēng)養(yǎng)成教育，健全黨內(nèi)生活，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷增強(qiáng)干部解決自身問(wèn)題的能力。要堅(jiān)持談心談話制度，及時(shí)了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，對(duì)苗頭性的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要完善干部考核方式，整合考核資源，提高考核質(zhì)量，注重運(yùn)用考核結(jié)果，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴(yán)問(wèn)題。要健全干部監(jiān)督約束機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行干部重大情況報(bào)告制度，堅(jiān)持黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志與下一級(jí)黨政正職談話、上級(jí)參加下級(jí)民主生活會(huì)等制度，加強(qiáng)上級(jí)監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督、巡視監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，保證干部正確行使權(quán)力。要嚴(yán)格干部問(wèn)責(zé)追究制度，對(duì)不稱職的干部及時(shí)調(diào)整，對(duì)以權(quán)謀私的干部及時(shí)查處，對(duì)失職瀆職的干部及時(shí)追究，堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、獎(jiǎng)懲分明。

（二）加強(qiáng)干部宏觀管理。要深化干部分類管理改革，逐步完善符合黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位干部各自特點(diǎn)的分類管理體制，完善公務(wù)員制度，推進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革，使各類干部和人才的活力競(jìng)相迸發(fā)。要完善干部交流制度，加大重要部門、關(guān)鍵崗位、東中西部地區(qū)干部交流力度，疏通黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位干部交流渠道，注意從基層生產(chǎn)一線選拔干部到黨政機(jī)關(guān)工作，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)干部到基層工作鍛煉，努力形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從基層和生產(chǎn)一線來(lái)的干部交流格局。要加強(qiáng)干部職數(shù)、職級(jí)管理，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，切實(shí)解決違反規(guī)定超職數(shù)配備干部問(wèn)題。建立健全干部職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)行干部職級(jí)與待遇掛鉤。健全干部退出機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)、辭職的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部任期制，加大對(duì)不稱職干部調(diào)整力度，切實(shí)解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出的問(wèn)題。

（三）重視對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)。要在政治上關(guān)心，把完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件作為檢驗(yàn)和考察干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和大膽使用注重實(shí)干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。要在精神上激勵(lì)，廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和表彰各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，鼓舞士氣、激發(fā)活力、凝聚人心。要在生活上幫助，對(duì)長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長(zhǎng)期擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策。全面做好離退休干部工作。要在心理上關(guān)懷，加強(qiáng)干部思想政治工作，幫助干部疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。

（四）落實(shí)管理干部的政治責(zé)任。各級(jí)黨組織要認(rèn)真履行管理干部的職責(zé)，著力健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢、組織、宣傳和審計(jì)等部門齊抓共管的工作機(jī)制，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。各級(jí)黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)同志，要牢固樹立“抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念，把干部管理工作擺在重要位置，用足夠精力抓緊抓好。干部管理部門要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮干部教育、管理、監(jiān)督和關(guān)愛的作用，履行好管理干部職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)所屬干部要堅(jiān)持原則，敢抓敢管。建立健全管理干部責(zé)任制，對(duì)用人失察失誤、疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門的責(zé)任。

（劉奇葆 作者：中共四川省委書記）