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《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》指出：“深入了解干部情況，完善談心談話制度，對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。”這既說(shuō)明了“完善談心談話制度”的重要性和必要性，也從一個(gè)側(cè)面折射出一些黨組織和一些領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施“談心談話”制度方面存在的缺失。

“談心談話”，看似很輕松的一個(gè)話題，實(shí)際中卻不免顯得沉重。一些地方一些部門和單位，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬干部總是集中性提工作要求和希望比較多，個(gè)別“談心談話”比較少。從客觀上說(shuō)，或許因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工作比較忙，無(wú)暇“談心談話”；從主觀上說(shuō)，除了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己很了解干部情況外，更緣于一些領(lǐng)導(dǎo)不愿談，尤其涉及到黨風(fēng)廉政方面的話題，礙于情面，以為不談為妙。

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)找干部“談心談話”，不啻是為了了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，也是為了深入了解他們內(nèi)心所思所想所盼，從而予以正確引導(dǎo)。失之于軟，失之于寬，是某些問(wèn)題得以不斷產(chǎn)生的重要原因之一。從這個(gè)意義上說(shuō)， 這種“談心談話”，及時(shí)了解干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，尤其是發(fā)現(xiàn)不良苗頭，進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)肅的批評(píng)教育幫助，既是對(duì)干部的愛護(hù)、關(guān)心和負(fù)責(zé)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自己負(fù)責(zé)，對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)。

深入了解干部情況，加強(qiáng)“談心談話”制度，是我黨一直弘揚(yáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，延安時(shí)期的毛澤東更是稱其為最細(xì)致入微的宣傳鼓動(dòng)形式。但是“談心談話”，方法在談，關(guān)鍵是要以誠(chéng)相待，觸及內(nèi)心，真正實(shí)現(xiàn)心與心的互動(dòng)。否則，避實(shí)就虛、避重就輕的“談心談話”終究是失敗的。

哲人說(shuō)：“真正美好的談話是尋求溝通尋求理解，是在情和愛的交流中尋求溫暖，是在真和善的交流中尋求思想；而語(yǔ)言，即是通向彼此心靈的橋梁，是互相照亮更是互相發(fā)現(xiàn)的一束束火把?！焙玫摹罢勑恼勗挕?，領(lǐng)導(dǎo)干部也必然能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，提升自我，并在加強(qiáng)溝通中增進(jìn)理解、形成合力。領(lǐng)導(dǎo)找干部談話，又何以不追求這般境界？