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考“官”新模式對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)方式主要有：民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話(huà)、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等6個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)中央要求，對(duì)干部的考核過(guò)程將更強(qiáng)調(diào)民主。擴(kuò)大考核民主，在多個(gè)環(huán)節(jié)都強(qiáng)調(diào)體現(xiàn)民意，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，把民生改善、社會(huì)和諧等群眾直接感受到的工作狀況與成效納入到地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾滿(mǎn)意度在考核評(píng)價(jià)中的分量。

科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人為本，實(shí)質(zhì)上就是以人民為本。將民意納入制度化的干部考核新模式，正是干部工作體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的表現(xiàn)。

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天津市在試點(diǎn)中規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，參加測(cè)評(píng)的“兩代表一委員”不少于全體參評(píng)人員的1/5；對(duì)黨政工作部門(mén)的考核，除了聽(tīng)取部門(mén)內(nèi)部人員的意見(jiàn)外，還注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)；對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，除了聽(tīng)取企業(yè)干部群眾意見(jiàn)之外，還注重聽(tīng)取國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)和行業(yè)管理部門(mén)的意見(jiàn)。天津市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這樣多層次、多渠道、多角度地考核了解干部，在綜合分析基礎(chǔ)上提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提高了考核公信度，保證了考核質(zhì)量。

編輯點(diǎn)評(píng)：

為什么有些干部“不怕群眾不滿(mǎn)，就怕上級(jí)翻臉”？干部評(píng)價(jià)決定權(quán)來(lái)源過(guò)于單一且集中在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)手里，是不可回避的現(xiàn)實(shí)原因。適當(dāng)提高“群眾滿(mǎn)意度”的權(quán)重，運(yùn)用“民意”指揮棒，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化為人民服務(wù)意識(shí)，真心誠(chéng)意關(guān)注和解決民生問(wèn)題，是近年來(lái)各地探索經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的大勢(shì)所趨。