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強化結(jié)果運用：

通過考核激勵約束干部

考核結(jié)果的運用，直接關(guān)系考核效果。

新考核辦法要求，對干部考核應(yīng)強化考核結(jié)果運用。堅持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

作為試點地區(qū)，天津市在試點過程中增加了“完成重點任務(wù)情況”的考核，重點考核領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實市委、市政府重大決策部署中的表現(xiàn)和實際成效，并把年度考核工作與其他工作有機結(jié)合，如與加強重點工程項目和重點工作的跟蹤考察結(jié)合起來，與聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見和巡視組巡視結(jié)合起來，與干部選拔任用“一報告兩評議”工作結(jié)合起來。同時，還注重與上一年度考核情況進行比較，注重考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的突出問題。

從中央的要求看，就是要充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導(dǎo)向。同時，對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，不負責(zé)任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標(biāo)方面發(fā)生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改。對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時進行組織調(diào)整。對因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依法依紀(jì)處理。

只有將考核的結(jié)果和官員的獎與罰、貶與升密切聯(lián)系起來，才能讓干部對考核真正重視起來，才能讓考核的目的落到實處，才能真正把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來。

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江西省在試點過程中，采取多種形式，充分運用責(zé)任制考核成果。一是考核成果作為評定考核等次的重要內(nèi)容。對被考核單位黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)大的問題，“評先”將實行一票否決制，使責(zé)任制考核與干部使用有機結(jié)合。二是省委常委會和省委主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取考核情況匯報。三是把考核成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。根據(jù)考核情況，省委對省直單位4名黨政正職、區(qū)市2名副職進行了調(diào)整，還對幾名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行誡勉談話。一名被考核單位的主要領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說：“省委將責(zé)任制檢查考核與年度工作考核結(jié)合進行，使自己深感‘一把手’肩上責(zé)任重大，必須始終不忘‘兩手抓、兩手都要硬’?！?/p>

編輯點評：

長期以來，存在著考核結(jié)果與干部使用脫節(jié)現(xiàn)象，并由此導(dǎo)致干部考核流于形式。特別是在年度考核中往往除個別被評為不稱職外，存在主要領(lǐng)導(dǎo)年年評優(yōu)、一般干部輪流坐莊、其他人員千篇一律為稱職的考核結(jié)果。那些不稱職的干部難以通過考核評價機制界定出來，考核結(jié)果難以作為干部獎懲和升降的依據(jù)，制約了考核工作激勵作用的發(fā)揮，也影響了干部群眾參與考核的積極性。這次中央出臺的《意見》提出要強化考核結(jié)果運用，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有利于解決考核結(jié)果與干部使用脫節(jié)的問題。