（四）不斷探索，及時總結(jié)，為試點工作積累了成功的經(jīng)驗。“一推兩考”是干部任用工作中的一種新探索，是一項全新的工作，沒有經(jīng)驗可供借鑒，沒有現(xiàn)成的模式可供遵循，只有靠大膽地探索，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，才能使試點工作取得成功。因此，在試點工作每個環(huán)節(jié)中，該區(qū)注重收集各方面問題，及時召開各方面代表參加的“一推兩考”試點情況征求意見會，認真聽取他們對試點工作的看法、意見和建議，收到了很好的效果。會場氣氛熱烈活躍，與會人員暢所欲言，他們就干部工作中如何擴大民主，如何完善“一推兩考”試點工作各抒己見，對試點工作提出了許多寶貴的意見和建議。
同時，區(qū)委組織部認真做好“五個一”工程，即收集、整理一套完整的原始資料存檔；制作一塊圖文并茂的流程展板；錄制一張生動形象的光盤；形成一份有推廣價值的經(jīng)驗總結(jié)材料；編印一本有指導(dǎo)意義的工作圖書，為“一推兩考”工作積累了成功的經(jīng)驗。
二、初步成效
開展“一推兩考”試點工作，是獅子山區(qū)在深化干部人事制度改革進程中的一種新嘗試，在全區(qū)特別是西湖鎮(zhèn)引起了一定的反響，取到了初步成效。主要表現(xiàn)在：
1、進一步增強了黨員群眾的民主觀念，推動了干部工作民主化進程。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，通過以民主推薦、理論考試、組織考察為主要內(nèi)容的“一推兩考”新方法確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人預(yù)備人選，改變了傳統(tǒng)的選人用人辦法，將黨內(nèi)事務(wù)擴大到黨外，增加了干部工作的透明度和群眾參與的程度，把干部的推薦權(quán)交給群眾，還權(quán)于民，讓群眾來評價干部的政績，讓群眾決定干部的進退去留，較好地落實了廣大群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。群眾們對此感觸很深，他們普遍反映“以前是上面定人頭，下面舉拳頭。現(xiàn)在是該區(qū)不僅舉拳頭，而且由該區(qū)定人頭?？梢酝ㄟ^測評、推薦，選自己信任的人。因此，一定要主動參與、慎重對待”。從而進一步增強了黨員群眾的民主意識，在干部隊伍中自覺形成了“得民意進，靠實績上”的風(fēng)氣。
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