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安徽望江:建立村干部“三位一體”激勵保障機制
jianaisc.com?2009-11-25 15:13? ?來源:人民網(wǎng)    我來說兩句

安徽省望江縣地處皖西南邊陲、長江中下游北岸,是古雷池所在地,全國、全省優(yōu)質棉、糧、油、水產品生產基地縣,生態(tài)示范區(qū)試點縣和沿江開發(fā)重點縣。全縣總人口62萬,財政底子薄,雖不是國家級貧困縣,但曾被省委書記王金山稱為“不是貧困縣的貧困縣”。望江縣從建設社會主義新農村和鞏固黨在農村執(zhí)政基礎的戰(zhàn)略高度出發(fā),著眼于增強村干部崗位的吸引力和基層黨組織的凝聚力,建立起了村干部報酬正常增長、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險(離職補貼)“三位一體”的激勵保障機制,實現(xiàn)了村干部“報酬工薪化、待遇保障化”,達到了病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的目標,得到了省、市的充分肯定和基層的一致?lián)碜o。

一、基本動因

建立“三位一體”的村干部激勵保障機制,財政將為此支出達1200多萬元,其中縣級財政承擔近800萬元,而且這個數(shù)字還會逐年增長,這對于一個“不是貧困縣的貧困縣”來說,其難度可想而知。出臺這樣一個政策,縣委是經過深入思考、審慎決策的。其一,呼應了上級的要求。建設新農村,重點在村,關鍵是人。村干部是一個特殊的群體,在農民眼里,他們是干部;在其他人眼里,他們又是農民。“政治上沒盼頭,經濟上沒甜頭,保障上沒靠頭”,是村干部們的真實寫照。近年來,從中央到地方各級都提出要真正重視、真情關懷、真心愛護廣大農村基層干部,最大限度地調動其主觀能動性,為建設社會主義新農村擴大動力源泉。其二,順應了基層的呼聲。經過并村之后,我縣由原來359個村合并為120個,村干部也由原來的1795名減少為766名,合并后的村人口多、規(guī)模大、任務重,村干部長年奮斗在農村工作一線,工作壓力非常大,而與之相對應的是,村干部待遇偏低,后顧之憂難解決,尤其是與外出務工人員的收入差距在不斷擴大,村干部崗位吸引力不斷下降,導致村干隊伍不夠穩(wěn)定,每年“兩會”期間,都要收到不少關于村干部報酬待遇方面的議案提案。其三,適應了該縣的縣情??h委認為,盡管目前全縣的經濟發(fā)展仍處在打基礎階段,各方面建設資金不足的現(xiàn)象還比較突出,但近年來全縣經濟建設不斷發(fā)展,經濟實力逐步增強,已經具備一定的實力為村干部加薪。

二、主要做法

2007年,縣委幾經調研,充分征求相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志和村干部代表意見,制定出臺了《望江縣關于建立村干部經濟待遇激勵保障機制的意見》。主要做法是:

一是建立村干部工資正常增長制度。村干部工資包括固定工資、績效工資和獎勵工資三個部分。2007年村主職干部固定工資為4600元、一般干部為4100元,由縣財政會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)按季打卡發(fā)放;績效工資由縣財政按每人每年1500元的標準測算總額到鄉(xiāng)鎮(zhèn),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定績效掛鉤考核辦法,于下年初考核兌現(xiàn)到個人。有集體經濟收入的村,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)核準,可增設獎勵工資,獎勵標準按主職不超過2000元、一般干部不超過1500元發(fā)放,嚴禁舉債發(fā)放獎勵工資。以后每年按不低于全縣農民人均純收入的增長幅度適度增長,力爭2010年主職干部年工資突破1萬元。


責任編輯:趙舒文
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