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（二）就資方的優(yōu)勢來看，體現(xiàn)在三個(gè)方面：

第一，自身的財(cái)產(chǎn)力量。在國有企業(yè)中，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)屬于國家，職工成為企業(yè)的主人。職工權(quán)益受到國家保護(hù)。但是在非公有制企業(yè)，企業(yè)的資產(chǎn)有企業(yè)主自己投入，雖然他們也是中國工人階級(jí)的一部分，但是他們已經(jīng)不同于國有企業(yè)的職工的“主人翁”地位。企業(yè)全部財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，決定了企業(yè)對(duì)諸生產(chǎn)要素的充分支配，表現(xiàn)在勞資關(guān)系領(lǐng)域，資方享有職工錄用，工資待遇，晉級(jí)考核，培訓(xùn)教育，辭退員工等方面的決定權(quán)，有的甚至上述規(guī)范化的權(quán)力范圍。

第二，市場力量，市場力量表現(xiàn)為勞動(dòng)力市場的供求狀況。如果供求均衡，勞資雙方就會(huì)“等價(jià)交換”；如果勞動(dòng)力供大于求，勞資雙方的力量就傾斜于資方；如果勞動(dòng)力市場供不應(yīng)求，勞方會(huì)享有更多的機(jī)會(huì)。而在我國現(xiàn)階段，勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求。勞動(dòng)力過剩，這是客觀的事實(shí)。因此資本的力量就必然占據(jù)主導(dǎo)的地位。

第三，政府方面，尤其是地方政府，在目前發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中，非公有制經(jīng)濟(jì)成為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要部分，大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長、解決很多社會(huì)問題的重要途徑。尤其是在解決就業(yè)方面。國家不得不實(shí)施較多的優(yōu)惠政策，給予企業(yè)所有者。無形中這種權(quán)利，在勞資關(guān)系中轉(zhuǎn)換成資方對(duì)勞動(dòng)力超市場規(guī)則的主導(dǎo)地位，使勞資關(guān)系中資方力量更加強(qiáng)大。而地方政府，直接得益于企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長帶來的財(cái)政收入和其他經(jīng)濟(jì)收入。此外為了地方的經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)招商引資，對(duì)來本地投資的資方給予比較優(yōu)惠的政策與待遇，而對(duì)勞動(dòng)務(wù)工人員卻沒有給予相關(guān)的待遇。這也無疑增強(qiáng)了資方的力量，給勞資雙方力量對(duì)比帶來不平衡。應(yīng)該客觀的指出，在相當(dāng)長的一個(gè)歷史階段這種狀況將難以改變，它的存在具有一定的現(xiàn)實(shí)性和必然性，但是從社會(huì)科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展意義上講，它又是不容回避和必須解決的問題。

二、建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)勞資關(guān)系的路徑思考

要克服前面所述的勞動(dòng)差異和矛盾，應(yīng)該采取相關(guān)措施。我們應(yīng)該注意到 20世紀(jì)后期以來在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系矛盾已經(jīng)發(fā)生了很大變化。勞資關(guān)系的核心是雇主和雇員之間的利益與地位關(guān)系。最大的變化是從以前的罷工、對(duì)抗、沖突，到現(xiàn)在趨向于以合作為主。這種轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)在于雙方共同利益的趨同，企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益可以使得勞資雙方得到“雙贏”，因此勞資合作實(shí)際是一種管理策略的選擇，主要目標(biāo)在于提高組織的整體營運(yùn)績效，使勞資雙方的需求都得到進(jìn)一步滿足，促進(jìn)勞資雙方致力于把本企業(yè)的“蛋糕”做大。當(dāng)然，從雇主本身的角度看，“利潤最大化”仍然是其根本目標(biāo)。但是從當(dāng)代現(xiàn)實(shí)條件下看，勞資合作模式出現(xiàn)多種類型。常見的主要有以下幾種：