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領導干部要通過形成健康的生活方式，養(yǎng)成良好的生活作風。生活方式是一個人思想覺悟、道德水準、知識水平、性格品質(zhì)的綜合體現(xiàn)。判斷一個領導干部的優(yōu)劣，不僅要看其決策能力和組織能力，而且還要看其生活方面的所作所為，是否有健康的心理和完整的高尚人格。所以，領導干部要形成健康的生活方式，首先要注意個人的生活要素的健康。對于領導干部來說，生活要素健康不是小事，但要做到也并非是件難事，只要有決心、有毅力，是完全可以做得到的。在家庭生活中做到量入為出，勤儉持家，講究吃、喝、穿、行、玩、樂等生活的合理、科學安排。在社會公德上，模范遵紀守法，這也不是過高的要求。尤其是要把好人際關系關，要講原則、講人格、講正氣，堅持黨性原則。給自己營造一個健康的“生活圈”、“交際圈”，在這個圈內(nèi)，堅持講操守，重品行，追求的是積極向上的生活情趣，高尚的精神品質(zhì)。力求做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。在日常生活中，領導干部尤其是要有敬畏之心。一要敬畏歷史，使自己的工作能經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養(yǎng)育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔，由此生成一身正氣、高尚人格，行成合乎規(guī)律而又積極健康的生活方式，養(yǎng)成良好的生活作風。形成有效的制度方式，為領導干部良好作風的養(yǎng)成提供制度保障。所謂有效的制度方式，就是黨組織通過構(gòu)建黨內(nèi)生活良好作風養(yǎng)成的長效機制，為領導干部良好作風養(yǎng)成提供制度平臺、監(jiān)督屏障、價值導向。在中國共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的背景下，領導干部要養(yǎng)成良好作風，一靠教育，二靠制度。歸根到底需要一套以人民利益為價值取向的良好作風的養(yǎng)成的制度機制。這一機制包含領導干部良好作風養(yǎng)成的教育、管理、監(jiān)督等相互連接、相互作用的要素構(gòu)成，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，能夠從源頭上治理預防各種不正之風的滋生，培育良好作風的生成。為此，各級黨組織一要把領導干部優(yōu)良作風養(yǎng)成作為重大政治任務，落實到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上。特別是要圍繞領導干部黨性黨風黨紀方面出現(xiàn)的新情況新問題，推進各方面體制機制制度創(chuàng)新，包括深化干部人事制度改革、嚴格執(zhí)行領導干部問責制等，形成有利于領導干部良好作風養(yǎng)成的制度環(huán)境。二要強化領導干部良好作風養(yǎng)成的教育制度，切實加強理想信念教育，事業(yè)觀、工作觀、政績觀教育和黨的紀律教育，筑牢思想道德防線，從思想源頭上預防和治理腐敗問題和不正之風。三要完善領導干部良好作風養(yǎng)成的監(jiān)督機制，形成黨內(nèi)、群眾、輿論、社會各方構(gòu)成的立體監(jiān)督網(wǎng)絡，把領導干部良好作風養(yǎng)成原則、要求落到實處。特別是要加強懲戒力度，堅決糾正各種不正之風、依法嚴厲懲處腐敗分子，充分發(fā)揮懲治的威懾作用，警醒領導干部自覺加強黨性修養(yǎng)、養(yǎng)成良好作風，做到一身正氣、一塵不染，以共產(chǎn)黨的人格力量引領群眾、成就事業(yè)。（作者為中共江蘇省委黨校黨史黨建部主任、教授）