二、對建立新民主主義社會的有益嘗試
在中國這樣一個經(jīng)濟文化落后的半殖民地半封建的國家，如何建設(shè)社會主義，以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人，根據(jù)馬克思列寧主義基本原理，結(jié)合中國革命的具體實際，經(jīng)過正確分析國情和總結(jié)歷史經(jīng)驗教訓(xùn)，創(chuàng)造性地解決了從新民主主義革命向社會主義革命轉(zhuǎn)變的問題，提出了符合中國國情的關(guān)于新民主主義社會的思想。盡管由新民主主義向社會主義過渡的時間不長，但在中國近百年歷史發(fā)展中卻起著承上啟下的重要作用。它既是對黨領(lǐng)導(dǎo)的新民主主義革命的奮斗結(jié)果的發(fā)展，又為社會主義新中國各項建設(shè)事業(yè)奠定了重要基礎(chǔ)。 劉少奇作為第一代領(lǐng)導(dǎo)集體的重要成員，在建國前后對于毛澤東創(chuàng)立的新民主主義理論進行了積極實踐和闡述，豐富了這一理論。劉少奇1949年的天津之行和所發(fā)表的“天津講話”，即體現(xiàn)了他對新民主主義社會理論的貢獻。
新民主主義社會理論的具體行動綱領(lǐng)，是1949年3月黨的七屆二中全會通過的決議，及同年9月由第一屆全國政治協(xié)商會議通過的《共同綱領(lǐng)》。劉少奇赴津時第一屆全國政協(xié)會議尚未召開。七屆二中全會，雖然對新民主主義的政治、經(jīng)濟、文化等各項政策都有規(guī)定，但戰(zhàn)爭的急速發(fā)展和接管城市任務(wù)繁重，還來不及在接管干部中進行深入學(xué)習和教育。應(yīng)該說，當時天津的接管干部對于七屆二中全會精神還不了解，對于怎樣建設(shè)新民主主義社會認識還有些模糊。在1949年4月前，由于初獲解放，入城接管干部和地下黨員情緒都極為興奮，忙于接管恢復(fù)工作，思想情緒較為穩(wěn)定。4月以后，接管工作告一段落，各種組織已初步建立，工作較前有了秩序，要求正常地開展工作。這時接管干部對新環(huán)境、新工作普遍感到不適應(yīng)。一部分進城干部由于文化程度低，工作上經(jīng)常碰釘子，與知識分子、黨外干部一起工作感到格格不入，對城市生活不習慣，產(chǎn)生了回鄉(xiāng)的思想。特別是對于保護民族資本主義工商業(yè)的政策，黨員干部認識普遍模糊，甚至存在急于消滅私營工商業(yè)的“左”傾情緒。對于在私營企業(yè)中出現(xiàn)的分廠分店斗資本家的現(xiàn)象，在國營企業(yè)中出現(xiàn)的斗高級職員的要求，解決處理不利。在貫徹“公私兼顧、勞資兩利、城鄉(xiāng)互助、內(nèi)外交流”新民主主義經(jīng)濟政策中，出現(xiàn)了多顧公方，有利勞方，城鄉(xiāng)和內(nèi)外互助交流不暢的問題，嚴重地影響了復(fù)工復(fù)業(yè)、恢復(fù)發(fā)展生產(chǎn)。在執(zhí)行保護私營工商業(yè)和貫徹“公私兼顧、勞資兩利”政策上，一些主要領(lǐng)導(dǎo)干部也存在認識不足的問題。然而，接管天津后面臨的最大問題是要盡快復(fù)工復(fù)業(yè)，恢復(fù)生產(chǎn)。因為私營工商業(yè)在經(jīng)濟上占很大優(yōu)勢，當時天津私營工廠是6917個，國營工廠64個；私營工廠職工占全市職工總數(shù)的57%以上。如果私營工廠不開工、商店不開市，失業(yè)的人員就會增多，就會影響社會穩(wěn)定，新生的人民政權(quán)則不穩(wěn)固。劉少奇到天津了解這些情況后，認為接管干部存在的問題，是對黨的新民主主義理論和城市方針政策了解認識不夠的問題，應(yīng)該著重做接管干部的思想教育工作。在聽取天津市軍管會領(lǐng)導(dǎo)同志匯報說許多來自農(nóng)村的干部不適應(yīng)城市工作時，劉少奇指出：“要教育我們的干部，盡快適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會管理城市，否則就誤事了。” 他針對接管干部對新民主主義理論的模糊認識，以及在實際工作中出現(xiàn)的問題，著重談了幾個問題。
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