第三,運(yùn)動(dòng)化的管理方式,學(xué)習(xí)活動(dòng)基本過程為:發(fā)文件、大會(huì)動(dòng)員、集體學(xué)習(xí)、集會(huì)學(xué)習(xí)、推出典型、掀起高潮、宣傳配合、高調(diào)總結(jié)、表彰先進(jìn),最后無聲無息。沒有探索和引進(jìn)科學(xué)的學(xué)習(xí)管理方式。
第四,政績化管理方式,即把學(xué)習(xí)變成評分指標(biāo),而評分指標(biāo)則以各種表面的“學(xué)習(xí)活動(dòng)”為尺度,導(dǎo)致各個(gè)單位分?jǐn)?shù)上的競爭攀比,不重實(shí)效,而且加重了各個(gè)單位以及個(gè)人的負(fù)擔(dān),造成人們對學(xué)習(xí)活動(dòng)的反感。
第五,學(xué)習(xí)方式簡單化,脫離實(shí)際問題。把學(xué)習(xí)僅僅看作讀書讀文件,沒有找出單位問題去帶著問題學(xué)習(xí),和工作實(shí)際問題缺乏結(jié)合,以至于學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)部門覺得很有效,實(shí)際部門和群眾卻認(rèn)為是走過場。
第六,學(xué)習(xí)組織方式簡單,只是按照行政單位統(tǒng)一的“一刀切”學(xué)習(xí),沒有區(qū)分個(gè)人情況,更沒有照顧個(gè)人興趣和素質(zhì)基礎(chǔ),整體看、表面看似乎有效,具體到個(gè)人往往無效。
第七,大搞滿堂灌的講座學(xué)習(xí),專家一人講,大家一起聽,缺少圍繞問題的交流互動(dòng),往往會(huì)場秩序只能靠紀(jì)律和批評來維持。
上述問題的廣泛存在,說明人們還不了解什么是真正的學(xué)習(xí)型組織,還缺乏新的學(xué)習(xí)理念,更沒有掌握先進(jìn)的科學(xué)化的學(xué)習(xí)管理方式。而沒有這些,中國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型組織和建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨,都很難收到實(shí)效。
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