“年度考核結(jié)果將進(jìn)入干部檔案，成為選拔干部重要依據(jù)?！苯秸f，對考核結(jié)果基本稱職和不稱職的干部，將分別進(jìn)行誡勉談話和組織處理，“去年考核下來，全市有21名市管干部被誡勉談話，5人被調(diào)整交流，4人被免去現(xiàn)職?！?/p>
“考核是手段，不是目的?！标惔娓鶑?qiáng)調(diào)，重慶十分重視運(yùn)用年度綜合考核結(jié)果，把考核結(jié)果與干部激勵獎懲和選拔任用結(jié)合起來；同時，針對年度考核可以發(fā)現(xiàn)所存在的突出問題，以指導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作，“干部的榮譽(yù)感、危機(jī)感和責(zé)任感明顯增強(qiáng)了?！?/p>
革命老區(qū)酉陽土家族苗族自治縣，因基礎(chǔ)條件差，底子薄，干部精神狀態(tài)不振，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展在重慶40個區(qū)縣中長期靠后。去年，市委從江蘇引進(jìn)一名博士學(xué)歷的縣委書記。新縣委書記到任后，狠抓干部作風(fēng)整頓，著力推動酉陽發(fā)展，干部的精神狀態(tài)和整體形象發(fā)生了明顯變化。2008年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，酉陽民主測評一項的得分高達(dá)96.641，在21個縣中排名第四。
“民主測評成績讓我們感到很欣慰，覺得一年的努力沒白費(fèi)。”酉陽縣委常委、組織部長陶于祥說，“去年我們狠抓干部作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭拼命干，就是為了讓干部群眾對我們有信心。新考核體系施行后，考核項目更細(xì)更實(shí)更嚴(yán)了，但我們的分?jǐn)?shù)反而上來了，說明大家對我們的工作是認(rèn)可的，有了這個信心，明年實(shí)績考核這項得分也一定能上去?！?/p>
陶于祥的自信并非沒有根據(jù)。為打造旅游城市，酉陽今年已將縣城周圍幾千座已葬墓和“活死人”墓遷到了公墓區(qū)?！霸谶^去，這是不可想象的，但今年考核成績一出來，大家有了精氣神，工作好做多了！”
雖然在考核中拿了冠軍，江北區(qū)同樣不敢懈怠?！翱己私Y(jié)果公布以后，我們對實(shí)績考核中的20項二級指標(biāo)進(jìn)行分類，排在前三名的鼓勵，排在后面的要求其說明原因及今年準(zhǔn)備如何改進(jìn)?！苯眳^(qū)委常委、組織部長王和平說，剛剛過去的9—11月，江北區(qū)已連續(xù)開了3次會，根據(jù)考核體系對照檢查區(qū)內(nèi)各項工作完成情況，“比如，去年在‘文化體育建設(shè)’一項考核中，因為江北區(qū)缺乏標(biāo)準(zhǔn)的田徑場而得分靠后，今年經(jīng)過協(xié)調(diào)，已在體育公園內(nèi)規(guī)劃建田徑場?！?/p>
如同一根“指揮棒”，新的年度考核體系所帶來的深層次變化正在重慶實(shí)實(shí)在在地發(fā)生著……
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