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一是立足以人為本，既要激勵(lì)又要約束。一要尊重黨員合理訴求，在鼓勵(lì)黨員無私奉獻(xiàn)的同時(shí)，也要將黨員履職情況與表彰獎(jiǎng)勵(lì)、關(guān)懷扶助、告誡處置等獎(jiǎng)懲掛鉤，防止“干好干壞一個(gè)樣”；二要激勵(lì)引導(dǎo)為主，尊重黨員意愿，著力營(yíng)造想干事、能干事、干成事的充滿生機(jī)活力的良好氛圍。三要懲誡約束為輔，守住合格黨員標(biāo)準(zhǔn)的底線，對(duì)思想落后、行動(dòng)滯后的問題黨員要及時(shí)教育幫助，促進(jìn)轉(zhuǎn)化。

二是方法簡(jiǎn)便易行，既要規(guī)范又要靈活。農(nóng)村黨員的文化程度較低，更喜歡簡(jiǎn)單明了，實(shí)實(shí)在在。因此，制定管理辦法一要程序簡(jiǎn)單，內(nèi)容明確，便于理解執(zhí)行；二要尊重黨員主體地位，由基層黨員結(jié)合實(shí)際制定具體內(nèi)容，使之成為黨員的自覺行動(dòng)。三要及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，吸引廣大黨員主動(dòng)參與、積極參與，形成錘煉黨性、推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。

三是注重分類管理，既要嚴(yán)格又要合理。農(nóng)村黨員情況千差萬別，條件有好有差，能力有強(qiáng)有弱，但他們大多都希望自己能在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上發(fā)揮更多的作用，也希望得到組織的關(guān)心支持、群眾的肯定認(rèn)可。因此，一定要保護(hù)好農(nóng)村黨員的積極性，根據(jù)黨員年齡大小、有職和無職、能力強(qiáng)弱、條件好壞等進(jìn)行分類管理、區(qū)別對(duì)待，從黨員的基本要求入手，從身邊小事做起，因勢(shì)利導(dǎo)，使廣大農(nóng)村黨員為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)繁榮穩(wěn)定作出越來越多的貢獻(xiàn)。

四是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，既要繼承又要?jiǎng)?chuàng)新。隨著時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)化、人口流動(dòng)性增強(qiáng)等因素對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍教育管理的影響大、干擾多，帶來了許多新情況新問題。這就要求我們必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，既要運(yùn)用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)做法，又要勇于開拓創(chuàng)新，在十七屆四中全會(huì)精神的指引下，積極探索新方法新措施，才能更好地落實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的要求。

（作者系中共赤水市委常委、組織部長(zhǎng)）