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編者按：干部作風建設的重要性得到全黨普遍認同，但許多地方在抓干部作風建設時，不同程度地存在或忽冷忽熱，或形式上轟轟烈烈、實際上不可持續(xù)或效果難以持久等問題，這越來越成為推進新時期黨的作風建設、乃至黨的建設中的一個突出問題。

中央黨?！邦I導干部作風建設”課題組在濰坊市調研中發(fā)現(xiàn)，近年來，濰坊市在干部作風建設中不斷探索規(guī)律，在保證黨的作風建設的正確方向與良好效果方面做出了有益探索，把一以貫之的干部作風建設成效轉化成了本地區(qū)的核心競爭力，其成功經(jīng)驗，值得認真總結、高度重視。

而壽光市以干部作風建設推動跨越發(fā)展的成功實踐，是另一個值得關注的典型案例。希望讀者朋友能從這兩地的經(jīng)驗中得到啟發(fā)。

濰坊市不僅重視探索干部作風建設的管用辦法，而且在此基礎上總結成功經(jīng)驗，探尋基本規(guī)律，形成有利于干部優(yōu)良作風養(yǎng)成的長效機制，把干部作風建設變成常規(guī)工作，使之成本更低，效果更好。

近年來，濰坊市以改革創(chuàng)新精神加強干部作風建設，一以貫之，注重實效，把干部作風建設成效轉化成了本地區(qū)的核心競爭力。2009年8月，國家副主席習近平同志對濰坊市的干部作風建設給予了充分肯定，并作出重要批示，要求高度重視、認真總結。中央黨?！邦I導干部作風建設”課題組于8－9月間兩度赴濰坊市調研了解到，近年來，濰坊市在干部作風建設中虛功實做，不斷創(chuàng)新干部作風建設的方法；積極開辟干部作風建設的途徑；重視黨員干部的主體地位；把干部的作風建設落腳到推進本地科學發(fā)展上。這對于解決目前各地干部作風建設中程度不同地存在著的不計成本，轟轟烈烈走形式，效果不明顯或不可持續(xù)等問題，保證干部作風建設的正確方向與良好效果，推動全黨作風建設，提高全黨領導科學發(fā)展的能力，具有借鑒價值，提供了有益啟示。

創(chuàng)新干部作風建設方法，把干部作風建設的管用辦法變成長效機制

干部作風建設是黨的作風建設的重要組成部分，其成效最終應轉化為領導干部領導科學發(fā)展的能力和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。

近年來，濰坊市在干部作風建設中探索出一套管用辦法，主要包括：把實踐鍛煉作為作風養(yǎng)成的最好課堂，讓干部在工作一線接受鍛煉，增長才干，養(yǎng)成優(yōu)良作風；把機制創(chuàng)新作為實踐鍛煉的有效保證，在機制完善和制度配套中有效推進干部作風建設；把不斷學習作為實踐鍛煉的持續(xù)動力，讓干部始終保持堅定的理想和昂揚的斗志，不斷夯實干部作風建設的信念支撐；把推動科學發(fā)展作為干部作風建設的歸宿，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民的根本利益作為干部作風建設的出發(fā)點和落腳點；等等。