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第三，在理想信念教育中尊重干部的主體地位。濰坊市在對干部進(jìn)行思想教育時(shí)，從關(guān)心干部身體與心理健康入手，重視人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，用細(xì)致的思想教育強(qiáng)化干部的理想信念。正因?yàn)槿绱?，面對金融危機(jī)沖擊帶來的困難和挑戰(zhàn)，濰坊市的廣大干部沒有表現(xiàn)出消極、疲憊，而是以“5＋2”（每周不分工作日與非工作日）和“白加黑”（每天不分晝夜）工作精神，帶領(lǐng)群眾同心同德，共克時(shí)艱。

第四，在完善考核監(jiān)督機(jī)制上尊重干部的主體地位，堅(jiān)持他律和自律的統(tǒng)一。濰坊市堅(jiān)持全員目標(biāo)、全員責(zé)任、全員考核，注重考核評價(jià)的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。在縣市區(qū)、市直機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)干部三個(gè)層面建立完善了干部政績評價(jià)和考核機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，強(qiáng)化社會監(jiān)督。每年年底根據(jù)綜合考核情況排出名次。樹立正確用人導(dǎo)向，注重從基層和一線培養(yǎng)選拔干部。兩年多來，已有23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)進(jìn)入縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，有112名村（居）正職干部掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街辦副主任），有69名村“兩委”成員被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

在實(shí)踐鍛煉中考察選拔干部，把業(yè)績考核與干部使用結(jié)合起來的做法，樹立了正確的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)了按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部的要求。目前，全市保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者、重用創(chuàng)業(yè)成事者、獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)者、淘汰無所作為者的用人機(jī)制基本形成，憑實(shí)績用干部、以發(fā)展論英雄蔚然成風(fēng)。

把干部作風(fēng)建設(shè)落腳到推動(dòng)本地區(qū)科學(xué)發(fā)展上

密切聯(lián)系時(shí)代特征和社會發(fā)展需要，緊緊圍繞黨的中心工作加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，這是干部作風(fēng)建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)階段人民群眾最大的需要、最根本的利益就是大力發(fā)展生產(chǎn)力、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展。干部作風(fēng)建設(shè)必須服務(wù)這個(gè)大局，從完成黨執(zhí)政興國使命的高度，把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧上來，落實(shí)到引領(lǐng)中國發(fā)展進(jìn)步、更好代表和實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來。為此，濰坊市制定了《關(guān)于轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)推進(jìn)工作落實(shí)的意見》，其中的實(shí)踐鍛煉、完善機(jī)制、改革創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)等各個(gè)方面的要求都是直接或間接服務(wù)于和服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的，最終成效都是要體現(xiàn)到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展上的。