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三、應(yīng)采取的對策

根據(jù)以上分析，推行地方干部科學(xué)管理制，加強(qiáng)對干部的科學(xué)管理，就能從根本上解決我國目前地方干部管理工作存在的上述問題。

1、明確地方干部科學(xué)管理制的涵義。

這里提到的推行地方干部科學(xué)管理制，是指建立地方干部管理信息系統(tǒng)，借助于計算機(jī)等高科技手段對地方干部的選拔、使用、考核、待遇等環(huán)節(jié)實行科學(xué)管理的一種制度。它一是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管干部、公正公平公開的原則；二是結(jié)合不同崗位特點，把效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和懲防體系建設(shè)等相應(yīng)工作的目標(biāo)、任務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任、黨紀(jì)國法和行為規(guī)范要求等一攬子科學(xué)地設(shè)計到崗位責(zé)任制，編入到個人工作計劃內(nèi)，輸入到地方干部管理信息系統(tǒng)中，作為各級各類干部的常規(guī)工作和考核依據(jù)；三是組建獨立的專門干部考核機(jī)構(gòu)，成立其專家?guī)?，采取異地盲審和?yán)格的干部考核責(zé)任制和責(zé)任追究制，使其依法獨立行使考核權(quán)。

2、研究制定地方干部科學(xué)管理制。

應(yīng)組建專門的科研機(jī)構(gòu)，配備得力的科研人員，依照法律賦予的職責(zé)、權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，把推行地方干部科學(xué)管理制作為一項重要的系統(tǒng)創(chuàng)新工程進(jìn)行立項、研究，盡快拿出成果，研究制定切實可行、完善的干部科學(xué)管理制。至少應(yīng)包括：地方干部選拔、使用、待遇、獎懲、續(xù)聘的科學(xué)考核制；各級各類地方干部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和個人工作計劃管理制；責(zé)任追究制；地方干部科學(xué)的管理信息系統(tǒng)。為嚴(yán)把地方干部選拔、使用、考核、待遇、獎懲、續(xù)聘各個環(huán)節(jié)奠定一個比較科學(xué)完備的制度體系和現(xiàn)代高科技水平的軟硬件系統(tǒng)。

3、嚴(yán)把三個環(huán)節(jié)，推行地方干部科學(xué)管理制。

（1）嚴(yán)把安排部署環(huán)節(jié)。每年初，地方各級各類干部的上級部門要根據(jù)各自的崗位職責(zé)和組織上的要求將新的一年所有工作任務(wù)科學(xué)完備的編進(jìn)工作計劃中，進(jìn)行層層動員部署，簽定責(zé)任書；分級安排所轄部門及其每位黨員干部，都要按照自己的崗位職責(zé)和組織上年度工作計劃，分德、能、勤、績、廉認(rèn)真編制個人年度、月、周、日工作計劃，輸入地方干部管理信息系統(tǒng)指定的數(shù)據(jù)庫，報組織上審核批準(zhǔn)后實施。

（2）嚴(yán)把落實、考核環(huán)節(jié)。每周末，各級各類干部要做好3件事：一是對本周工作進(jìn)行總結(jié)，審查本周完成工作的數(shù)量及其耗費的人、財、物、時間等資源，工作質(zhì)量、效果，工作方式等，檢點自己有無工作不作為、亂作為、慢作為的問題和其它違紀(jì)違法和違反道德規(guī)范的言行，提出自我評價。二是按照自己的崗位職責(zé)、年度工作計劃和組織上臨時安排的工作，編制下周的實施計劃。三是把本周的工作總結(jié)報表和下周的工作實施計劃一并輸入黨員干部管理信息系統(tǒng)指定的數(shù)據(jù)庫。部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)依次審查后提出意見，每周都堅持這樣做。