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五、建立健全腐敗風險預(yù)警機制，切實維護好干事創(chuàng)業(yè)干部的權(quán)益

各級組織部門，要堅持從關(guān)心愛護干部、鼓勵改革創(chuàng)新、創(chuàng)造寬松從政環(huán)境出發(fā)，找準容易滋生腐敗的風險點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立腐敗風險預(yù)警機制，既充分履行紀檢監(jiān)察職能，又旗幟鮮明地支持改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)者，做干事創(chuàng)業(yè)者的“保護神”。一是要寬容失誤者。干事創(chuàng)業(yè)的過程就是探索嘗試的過程，難免遭遇失敗和挫折。不僅要褒揚成功者，更要寬容失誤者。只有對失誤者多加寬容和包容，才能有利于干事創(chuàng)業(yè)。要進一步解放思想，科學(xué)執(zhí)紀，把推動科學(xué)發(fā)展中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯區(qū)分開來，把國家尚無明確規(guī)定的探索實驗與國家明令禁止后的有法不依區(qū)分開來，要把為加快地區(qū)、企業(yè)發(fā)展而無意中違紀違規(guī)與為謀取個人私利故意違紀違法區(qū)分開來。二是要保護委屈者。實踐中往往有這種情況，不干事的干部無所作為，處處明哲保身；越是敢干事、能干事、干成事的干部，就越容易得罪人，當干部為了干事業(yè)而得罪人時，黨組織及時搞好調(diào)查，澄清事實，還干部一個清白，并及時跟上做思想政治工作，讓他們卸掉包袱、輕裝上陣。對因勇于得罪人、丟選票的干部，組織上通過全面了解，作出客觀公正的評價，避免簡單的以票取人，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部吃虧，讓老好人得便宜。對自己不干事又對干事創(chuàng)業(yè)者說三道四，甚至誣蔑陷害的人，要嚴肅批評教育，影響惡劣、后果嚴重的采取組織或紀律措施予以嚴肅處理。三是幫助受挫折者。列寧說，“人們的缺點多半是同人們的優(yōu)點相互聯(lián)系的”，干事創(chuàng)業(yè)的干部往往優(yōu)點突出、缺點也很明顯，能力出眾、個性也很鮮明。對其失誤和不足，組織上應(yīng)及時伸出援助之手，及時找其個別談話，幫助分析原因，及時整改糾正。四是要褒獎成功者。古人云：“國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退”。對政治上靠得住、工作上有本事，能干事、干成事的干部，要及時表彰獎勵，該宣傳的宣傳，該表揚的表揚。采取積極有效的激勵措施，調(diào)動干部的創(chuàng)業(yè)激情，真正使干部才有所用、勞有所得、功有所獎，形成支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

（作者單位：黃石市委黨校）