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提高選人用人公信度，應(yīng)圍繞“公信”之“公”，從公開選用、公開監(jiān)督、公開查處、公開宣傳四個(gè)維度全面操作，方能有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

針對(duì)我黨干部工作一度曾備受社會(huì)詬病的情況，中央近年反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要通過全黨共同努力，到十八大召開時(shí)使選人用人公信度有明顯提高。為此，黨的十七屆四中全會(huì)明確提出，要把提高選人用人公信度作為“培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵”來抓。筆者認(rèn)為，具體落實(shí)需要圍繞“公信”之“公”，從公開選用、公開監(jiān)督、公開查處、公開宣傳四個(gè)維度全面操作，方能有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

公開選用，是提高選人用人公信度的邏輯起點(diǎn)。調(diào)查表明，人們過去對(duì)我黨干部工作反映最多、意見最大的，就是不公開、不透明、少數(shù)人甚至個(gè)別人說了算。這樣一種封閉、神秘化的選人用人方法，不僅剝奪了大多數(shù)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，而且也往往排除了他們的被選擇權(quán)。因此，實(shí)行干部公開選拔任用，實(shí)現(xiàn)黨員群眾的廣泛參與，從根本上打破以往那些暗箱操作、主官獨(dú)斷、少數(shù)人在少數(shù)人中選人等落后做法，就成了建立符合現(xiàn)代社會(huì)開明政治體制的干部選拔任用機(jī)制的必然要求。新時(shí)期的干部人事工作，應(yīng)以擴(kuò)大民主為基本方向，以公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式為主要形式，盡可能把干部選拔任用的全部程序按公開原則，放在陽光下運(yùn)行，讓更多人知情參與，切實(shí)增強(qiáng)干部工作的透明度，奠定公信度的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

公開監(jiān)督，是提高選人用人公信度的機(jī)制前提。用人權(quán)是黨最重要的執(zhí)政權(quán)之一，但用權(quán)要擔(dān)責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督。監(jiān)督就其本義而言，就是與公開不能分離的，只有實(shí)行公開監(jiān)督，才能真正取信于民。而實(shí)行公開監(jiān)督，就要求我們不僅要把選拔任用干部的結(jié)果公開，還要把人選產(chǎn)生的過程公開出來；要求我們既強(qiáng)化體制內(nèi)的工作監(jiān)督，還要?dú)g迎來自黨外、社會(huì)包括媒體、輿論的外部監(jiān)督。這樣一種監(jiān)督，因其覆蓋內(nèi)容的全面性和介入力量的多層性，便有了更強(qiáng)的威懾力。因此，我們要不斷建立完善干部選用公開接受監(jiān)督的工作機(jī)制，要勇于從長期滿足于自體監(jiān)督的窠臼中掙脫出來，要善于運(yùn)用工作巡視、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、公開舉報(bào)等多種監(jiān)督手段，有序引入多元監(jiān)督主體，從而使黨的干部工作因置身于強(qiáng)有力的公開監(jiān)督之下而恪守公正、提高公信。