公開查處,是提高選人用人公信度的重要保證。干部選拔任用,說到底還是需要人去從事選人的工作,而人是復(fù)雜和動態(tài)變化的??v有再嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的監(jiān)督,我們也不能保證工作中沒有一點問題發(fā)生,不能保證所選干部一個也不犯錯誤。這里的關(guān)鍵在于,一旦發(fā)生選人用人方面的問題,就不能藏著掖著、包著捂著、瞞著護著,更不能回避躲閃,搪塞群眾。正確的態(tài)度應(yīng)該是旗幟鮮明地揭露問題,毫不留情地公開查處。中組部李源潮部長就曾明確提出,要“用最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗”。黨的十七屆四中全會《決定》更是明確要求,“匡正選人用人風(fēng)氣,堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題?!敝灰覀儚纳系较露际冀K堅持立黨為公的黨性原則,本著從嚴(yán)治理的戰(zhàn)斗精神,對違規(guī)違紀(jì)用人行為堅決追究問責(zé)、對腐敗墮落的干部嚴(yán)肅查核處理,就一定能有效呼應(yīng)公眾訴求,彰顯用人清明。
公開宣傳,是提高選人用人公信度的輿論支撐。我黨近年在干部制度改革上所取得的成效不可謂不大,但選人用人公信度卻仍有待進一步提高。一個重要原因,是我們對這方面工作的公開宣傳關(guān)注不夠、研究不多、做得不好,以致相當(dāng)部分干部群眾不甚了了,從而影響到對我黨選人用人公信度、滿意度評價。對此,我們應(yīng)該破除干部工作神秘化的影響,打破“只做不說、多做少說”的傳統(tǒng)觀念,理直氣壯加強我們所做變革和已取得成績的主動宣傳、正面宣傳,特別是要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體,深入宣傳我黨干部制度改革創(chuàng)新的扎實舉措,大力宣揚先進黨員干部的模范事跡,及時發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息,正確有效引領(lǐng)社會輿情,從而使人民群眾對我黨選人用人公信度評價,建立在全面客觀了解情況的基礎(chǔ)之上。
以上“四維”,應(yīng)視為有效提高選人用人公信度的系統(tǒng)工程。實踐中要能統(tǒng)籌安排,整合力量,合理分工,整體推進,才能取得好的效果。
(作者系南京航空航天大學(xué)研究員、江蘇省委組織部副部長)
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