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努力完善從基層公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式
jianaisc.com?2009-12-23 08:21? 蔣能?來(lái)源:人民網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

三要增強(qiáng)筆試的系統(tǒng)性。健全包括考務(wù)等的考試科學(xué)化的配套措施,形成完備的公開(kāi)選拔考試的制度體系,以規(guī)范考試管理,提高考試質(zhì)量。無(wú)論是公共知識(shí)還是專業(yè)知識(shí),相關(guān)學(xué)科的專家學(xué)者必不可少,還要吸收有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部和研究考試的專業(yè)人員參加,前者主要把握試題中領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的內(nèi)容及深度,后者根據(jù)考生規(guī)律對(duì)試卷在題型設(shè)計(jì)、題量分布、難易程度等方面把關(guān)。

其次,要完善從基層公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法,努力做到規(guī)范化。面試是公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種主要方法。在公開(kāi)選拔工作中,筆試、面試、考核是測(cè)試與考查應(yīng)試者知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的三個(gè)不可缺少的組成部分,而面試是其中間環(huán)節(jié),同時(shí)也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。具體來(lái)說(shuō),要在不斷增強(qiáng)面試命題科學(xué)性和加強(qiáng)考官隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格把握注重基層特色面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要規(guī)范保密制度。對(duì)考試的程序和考務(wù)紀(jì)律等要作出明確規(guī)定,并嚴(yán)格執(zhí)行,保證考試工作嚴(yán)密有序地進(jìn)行。針對(duì)面試試題時(shí)間比筆試試卷長(zhǎng),容易造成面試在實(shí)施過(guò)程發(fā)生泄密的特點(diǎn),在組織面試過(guò)程中,要厲行嚴(yán)格的保密制度。除了試卷保密外,還要對(duì)考生實(shí)行考官保密,堅(jiān)決杜絕考官打“印象分”、“人情分”。面試考官小組中除一人為本地考官外,其余應(yīng)是外地的為好。

二要規(guī)范抽簽程序。(評(píng)委)考官小組的隨機(jī)抽簽,應(yīng)注意(評(píng)委)考官的新老結(jié)合、年齡性別結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)知識(shí)對(duì)應(yīng)和(評(píng)委)考官資格等級(jí)相宜,時(shí)間一般安排在考前1小時(shí)進(jìn)行。(評(píng)委)考官分工各類面試對(duì)象,須在面試當(dāng)天上午(評(píng)委)考官到達(dá)考場(chǎng)之后、面試正式開(kāi)始之前,才由工作人員給(評(píng)委)考官宣布安排去向,部分職位的(評(píng)委)考官還須再次抽簽決定具體的分組及面試地點(diǎn)。下午的面試(評(píng)委)考官,也須再次抽簽決定具體的分組及面試地點(diǎn)。

三要規(guī)范監(jiān)督細(xì)則。規(guī)范監(jiān)督是保證面試公正、嚴(yán)肅的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的督促檢查,每年對(duì)全國(guó)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況進(jìn)行一次摸底,根據(jù)職位空缺情況制定公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部年度計(jì)劃,并實(shí)行公選計(jì)劃申報(bào)審查制,確保全國(guó)公選工作“一盤棋”推進(jìn)。在面試工作全部過(guò)程中,要把組織監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和司法監(jiān)督有機(jī)結(jié)合,從而形成有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要發(fā)揮好組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。特別是人民群眾可以通過(guò)審批程序申請(qǐng)到面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察,可以通過(guò)來(lái)信、來(lái)訪、建議、批評(píng)、檢舉、控告等形式監(jiān)督面試;實(shí)行面試全程錄像,加強(qiáng)面試陽(yáng)光監(jiān)督。


責(zé)任編輯:趙舒文
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