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近日，財(cái)政部印發(fā)的加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知規(guī)定，單位為職工提供的交通、住房、通訊等津貼和補(bǔ)貼明確納入職工工資總額管理，體現(xiàn)了財(cái)政部調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會公平的職責(zé)。但通知發(fā)布后，交通、住房、通訊方面的貨幣化補(bǔ)貼計(jì)入工資，單位或者職工個人是否會增加稅負(fù)，成為大家關(guān)注的話題。就此，記者今天采訪了財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人。

記者：此次關(guān)于職工福利費(fèi)開支范圍的規(guī)定，有哪些調(diào)整？

答：通知關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍的規(guī)定，主要從以下五個方面進(jìn)行調(diào)整：

一、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費(fèi)用，不再列作職工福利費(fèi)管理。

二、其他屬于福利費(fèi)開支范圍的傳統(tǒng)項(xiàng)目，繼續(xù)保留作為職工福利費(fèi)管理。比如：企業(yè)向職工發(fā)放的因工外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、福利部門人工費(fèi)用等。

三、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用、職工療養(yǎng)費(fèi)用、防暑降溫費(fèi)、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼，調(diào)整納入職工福利費(fèi)范圍。

四、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費(fèi)范圍，通知印發(fā)后，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，作為“各種津貼和補(bǔ)貼”，明確納入職工工資總額管理，如按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼；尚未實(shí)行貨幣化改革的，相關(guān)支出則調(diào)整納入職工福利費(fèi)管理。

五、對于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，明確納入工資總額管理。

記者：國家有關(guān)部門三令五申，不允許向職工發(fā)放各類購物卡、消費(fèi)券，但事實(shí)上屢禁不止。財(cái)政部對現(xiàn)實(shí)中發(fā)放的這類購物卡、消費(fèi)券是如何考慮的？

答：職工福利費(fèi)在定義中就明確了“發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜默F(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利”。對于職工福利費(fèi)各類項(xiàng)目，通知采取列舉法進(jìn)行規(guī)范，事實(shí)上是難以列舉齊全的。因此，根據(jù)通知規(guī)定，對于“符合職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出”，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)納入職工福利費(fèi)規(guī)范管理。