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四是建立健全權(quán)益保障機制。建立職工社會保障機制，著力推進社會保險費繳納工作，解決職工的后顧之憂；建立健全職工工資收入正常增長和支付保障機制，確保職工工資按時足額發(fā)放、工資福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長而相應增長；進一步健全完善集就業(yè)幫助、困難救助、醫(yī)療互助和法律援助等為一體的工會幫扶工作機制，不斷深化送溫暖工程，對確因老、病、殘等生活困難的特殊家庭，要不斷完善多層面補充或建立特殊的福利保障機制，使職工勞有所得、住有居所、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)；建立職工（農(nóng)民工）權(quán)益維護保障機制。以勞動合同、勞動工資、勞動條件為重點，建立監(jiān)控、公示等制度，督促履行法律法規(guī)規(guī)定的義務；加強勞動安全衛(wèi)生維權(quán)機制建設。配合、督促行政有關(guān)部門完善安全生產(chǎn)機制，落實工會勞動保護責任制，提高安全生產(chǎn)管理水平，減少和避免職業(yè)危害及危及職工生命安全的重大事故。

五是建立健全活動推進機制。把培養(yǎng)崗位能手與發(fā)展黨員工作相結(jié)合，增強黨組織活力和職工能力。各基層黨組織和工會要結(jié)合工會開展的“崗位能手”培養(yǎng)工作，堅持“在技術(shù)骨干、崗位能手和生產(chǎn)一線發(fā)展黨員”的原則，把工會培養(yǎng)的技術(shù)骨干、崗位能手和在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的優(yōu)秀職工作為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)。把建立黨支部組織生活制度與建立工會活動制度有機結(jié)合起來，通過組織內(nèi)容豐富、主題明確、方式靈活的黨、工活動，逐步形成資源共享、優(yōu)勢互補、活動聯(lián)組、成效明顯的黨、工組織活動新格局，確保“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作不斷取得新成效。