3、激發(fā)內(nèi)源,抓合力促轉(zhuǎn)變?!盎盍椭C企業(yè)”黨建目標為企業(yè)各方奠定了共同價值基礎(chǔ),提煉出相同的努力方向,較好地解決了各方的思想困惑,使過去非公企業(yè)中“斗爭較勁的三股力量”擰成一股繩,有效激發(fā)了抓黨建工作的“內(nèi)源動力”。企業(yè)主普遍意識到黨建工作是為促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)的,是企業(yè)必不可少的重要組成部分,思想上的“疙瘩”解開了;黨務(wù)工作者跳出了“就黨建抓黨建”的框框,找到了工作著力點,工作起來也得心應(yīng)手了;職工感受到黨組織在維護職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著不可替代的作用,對黨組織更加擁護了。在五年來全市新組建的非公企業(yè)黨組織中,業(yè)主主動要求建的占65%,請求上級黨組織推薦高素質(zhì)黨務(wù)干部的占67%,共有29125名企業(yè)職工提出了入黨申請。
(二)在工作同力上著眼,遵循企業(yè)規(guī)律抓活動,切實增強非公企業(yè)黨建工作生命力
發(fā)揮黨組織作用,是非公企業(yè)黨建的生命力所在?!盎盍椭C企業(yè)”建設(shè),不僅是企業(yè)和黨組織的共同目標,而且是企業(yè)和黨組織施力的一個共同點。在創(chuàng)建活動中,溫州從企業(yè)自身運作規(guī)律出發(fā),科學(xué)系統(tǒng)地設(shè)置活動載體,搭建作用發(fā)揮平臺,進一步彰顯黨建工作的生命力。
1、以建立“雙向互動機制”為路徑,在引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上施力。實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,是“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的重點。溫州堅持把教育引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展作為黨組織發(fā)揮作用的首要內(nèi)容來抓,探索建立了黨組織與管理層共謀科學(xué)發(fā)展的“雙向互動機制”。溫州下發(fā)了《黨組織與董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議制度》,引導(dǎo)黨組織與董事會,定期共同學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,一起討論研究企業(yè)發(fā)展大計。紅蜻蜓集團黨委通過召開理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議,2006年來共向董事會提出“使用人才、科技投入、發(fā)展項目、職工福利”等合理化建議39條,并一一付諸實施。這一平臺成了黨組織參與重大問題決策重要渠道。目前,全市非公企業(yè)黨組織76%建立了“理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議”制度。
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