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二、主要做法

1、擴(kuò)大測評范圍，增強(qiáng)干部評價(jià)的準(zhǔn)確性。去年初縣委研究制定了《桃江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》及實(shí)施細(xì)則，以對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況及社會公認(rèn)度進(jìn)行考察、核實(shí)、量化評分的結(jié)果作為綜合評價(jià)、獎懲領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以及任用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)，逐步建立了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價(jià)機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步擴(kuò)大干部考核工作中的民主，加大群眾對干部評價(jià)工作的參與度，把上級評價(jià)、相關(guān)職能部門評價(jià)、本單位評價(jià)、基層群眾以及社會評價(jià)結(jié)合起來，多層次、多渠道、多角度地了解評價(jià)干部，2009年12月16日，縣委組織召開了全縣正科職領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評大會，共有縣委委員、候補(bǔ)委員，縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣委縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委正副書記以及市、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老同志和其他社會各界人士代表等226人參加會議，對全縣179名正科職領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況進(jìn)行民主測評。測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，按縣四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、離退休老同志、縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”及社會人士等6個類別分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。通過測評，結(jié)合績效考核的情況，全縣正科職領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況就有了一個比較全面客觀準(zhǔn)確的評價(jià)。誰是綜合素質(zhì)高的人，誰是群眾公認(rèn)實(shí)績突出的人，縣委也有了準(zhǔn)確的把握。

2、擴(kuò)大初始提名，拓寬選人用人的新視野。為了把握初始提名這個干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，縣委堅(jiān)持五湖四海，廣開舉賢薦能之路，不斷拓寬黨政干部選拔來源。就在12月16日召開的民主測評推薦大會上，縣委決定把縣政府辦主任、縣委組織部常務(wù)副部長、縣財(cái)政局局長、縣監(jiān)察局局長、縣人事局局長、縣交通局局長、縣工業(yè)局局長等35個已空缺或即將可能空缺的正科級重要職位交給參加會議的226名代表各方面黨員群眾的與會人員進(jìn)行差額民主推薦，實(shí)現(xiàn)了由少數(shù)人從少數(shù)人中選拔干部到由多數(shù)人從多數(shù)人中選拔干部的重大轉(zhuǎn)變，為調(diào)優(yōu)配強(qiáng)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子提供了決策依據(jù)和民意基礎(chǔ)。與此同時，桃江縣“薦賢直通車”在桃江公眾信息網(wǎng)正式開通，為廣大黨員干部、人民群眾和各級組織向縣委舉薦干部提供了一個便捷的網(wǎng)絡(luò)平臺。通過這個平臺，既可以個人推薦，也可以聯(lián)名推薦；既可以薦舉他人，也可以薦舉自己，只要符合條件的干部，不論黨派、地域、民族、性別等都在被薦之列。通過拓展提名形式、規(guī)范提名程序、明確提名責(zé)任，逐步建立了主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。