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主題詞詮釋

“天花板”現(xiàn)象

“天花板”現(xiàn)象是指在干部成長(zhǎng)過(guò)程中，達(dá)到一定級(jí)別后，晉升空間便會(huì)越來(lái)越小，從而在不同階段遇到自身仕途到頂?shù)摹疤旎ò濉钡臓顩r。關(guān)注和認(rèn)真剖析“天花板”困局的形成機(jī)制、遭遇“天花板”的干部的心理狀態(tài)等，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。

針對(duì)問(wèn)題

一些地方和部門，存在著片面理解“干部年輕化”的傾向和做法，在干部選拔任用過(guò)程中不僅存在“任職年齡層層遞減”的狀況，而且也存在任職年齡“一刀切”的現(xiàn)象，極大地挫傷了一些年富力強(qiáng)干部的工作積極性和正常的“職業(yè)預(yù)期”，造成了干部升遷中的“天花板”現(xiàn)象

在最近召開的全國(guó)組織部長(zhǎng)工作會(huì)議上，中組部部長(zhǎng)李源潮提出要“合理使用各年齡段干部，保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)，防止干部任職年齡層層遞減，糾正對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用45歲、50歲的年齡杠杠一刀切下來(lái)的做法”。這說(shuō)明在一些地方和部門，存在著片面理解“干部年輕化”的傾向和做法，不但在干部選拔任用過(guò)程中存在“任職年齡層層遞減”的狀況，而且也存在任職年齡一刀切的現(xiàn)象，極大地挫傷了一些年富力強(qiáng)干部的工作積極性和正常的“職業(yè)預(yù)期”，不利于建立一支穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍，必須在干部選拔任用的實(shí)踐中加以糾正。

近些年來(lái)，在一些地方和部門，出現(xiàn)片面理解干部年輕化的現(xiàn)象，特別是在縣鄉(xiāng)一級(jí)政府，這種狀況尤其突出和普遍。一些縣級(jí)政府對(duì)科級(jí)干部實(shí)行一刀切的辦法，設(shè)定科級(jí)干部在50歲左右退居“二線”的硬性規(guī)定，使縣鄉(xiāng)一大批在基層具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)、又年富力強(qiáng)的科級(jí)干部，在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到人生高峰的階段“賦閑”二線，這不僅挫傷了干部的工作積極性，而且也造成了干部資源的浪費(fèi)，對(duì)穩(wěn)定基層工作造成不利影響。

同時(shí)，在干部選用過(guò)程中，各級(jí)各類公共機(jī)構(gòu)普遍存在著“任職年齡層層遞減”的現(xiàn)象，一些單位和部門，硬性設(shè)定一些年齡杠杠，對(duì)一些職務(wù)任職年齡作出規(guī)定，造成“天花板”現(xiàn)象，即以年齡為線對(duì)職務(wù)晉升設(shè)置杠杠，致使干部“任職年齡層層遞減”，形成在一定年齡段下出現(xiàn)了一大批“天花板”干部，職務(wù)晉升到此為止。由于公務(wù)員的職業(yè)預(yù)期因?yàn)槟挲g的原因“突然中斷”，必然致使相應(yīng)年齡段的干部失去了工作的動(dòng)力和熱情，也失去了工作責(zé)任心，會(huì)對(duì)我們的事業(yè)造成不必要的損失，也不利于干部的選拔和培養(yǎng)。