“編內”“編外”:編制引發(fā)的三大不公
我國事業(yè)單位改革主要在于推行聘用制、崗位管理制,這兩項基本制度的目的,在于徹底打破事業(yè)單位人員的“鐵飯碗”,轉換用人機制,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變,由行政依附關系向平等人事主體轉變,由國家用人向單位用人轉變,建立一個崗位能上能下,單位能進能出,充滿生機與活力的人事制度,最終為社會提供優(yōu)質高效的基本公共服務,促進社會和諧,實現(xiàn)社會公平正義。
但是,由于事業(yè)單位人員編制管理嚴重滯后,給人事制度改革帶來了極大困難。目前,不少地方的事業(yè)單位人員編制都是上世紀80-90年代核定的,許多單位人員編制數額核定多年不變,加上未聘人員分流出口不暢,為滿足社會事業(yè)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位被迫大量編外用人,超編現(xiàn)象十分普遍。如某省2千多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編66.8人,超編86.5%,超編200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就有60多個,最多的超編400多人。僵化的人員編制管理已經成為限制社會公共事業(yè)發(fā)展,妨礙事業(yè)單位人事制度改革的深層次問題之一,甚至在一定程度上影響到了社會就業(yè)公平和促進民生基本保障。
首先,滯后的人員編制管理帶來了事業(yè)單位工作人員新的身份歧視。近些年來,隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行,干部與工人的身份意識逐步得到淡化,但一種新的身份意識——“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。由于編制管理改革沒有與事業(yè)單位人事制度改革同步進行,編制問題已經成為制造就業(yè)歧視的主要理由。
一般而言,“編內”人員享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇,而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇,在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內”人員嚴重不平等,導致個別單位甚至將進入“編內”作為對優(yōu)秀“編外”人員的一種獎勵。“編內”與“編外”已經成為事業(yè)單位工作人員的一種新的身份標志,“編內”人員意味著進入保險箱,“編外”人員意味著臨時和流動,這對“編外”人員就業(yè)造成了新的不公平。
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