日韩AⅤ午夜在线观看_亚洲一区二区三区下卡精品_国产一区国产一区日韩二区欧美三区_日本一区二区三区a在线

“編內(nèi)”“編外”：編制引發(fā)的三大不公

我國(guó)事業(yè)單位改革主要在于推行聘用制、崗位管理制，這兩項(xiàng)基本制度的目的，在于徹底打破事業(yè)單位人員的“鐵飯碗”，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，建立一個(gè)崗位能上能下，單位能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的人事制度，最終為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的基本公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。

但是，由于事業(yè)單位人員編制管理嚴(yán)重滯后，給人事制度改革帶來了極大困難。目前，不少地方的事業(yè)單位人員編制都是上世紀(jì)80-90年代核定的，許多單位人員編制數(shù)額核定多年不變，加上未聘人員分流出口不暢，為滿足社會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位被迫大量編外用人，超編現(xiàn)象十分普遍。如某省2千多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編66.8人，超編86.5%，超編200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就有60多個(gè)，最多的超編400多人。僵化的人員編制管理已經(jīng)成為限制社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展，妨礙事業(yè)單位人事制度改革的深層次問題之一，甚至在一定程度上影響到了社會(huì)就業(yè)公平和促進(jìn)民生基本保障。

首先，滯后的人員編制管理帶來了事業(yè)單位工作人員新的身份歧視。近些年來，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)——“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識(shí)卻在日益強(qiáng)化。由于編制管理改革沒有與事業(yè)單位人事制度改革同步進(jìn)行，編制問題已經(jīng)成為制造就業(yè)歧視的主要理由。

一般而言，“編內(nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴(yán)重不平等，導(dǎo)致個(gè)別單位甚至將進(jìn)入“編內(nèi)”作為對(duì)優(yōu)秀“編外”人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)?！熬巸?nèi)”與“編外”已經(jīng)成為事業(yè)單位工作人員的一種新的身份標(biāo)志，“編內(nèi)”人員意味著進(jìn)入保險(xiǎn)箱，“編外”人員意味著臨時(shí)和流動(dòng)，這對(duì)“編外”人員就業(yè)造成了新的不公平。