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公務(wù)員招錄如何做到公平公正
jianaisc.com?2010-01-25 08:09? 寧本榮?來源:學(xué)習(xí)時報    我來說兩句

第二,建立公務(wù)員招錄的陽光平臺。公務(wù)員招錄的健康發(fā)展,必須根除招錄過程中種種隱性限制與尋租行為,建立公務(wù)員招錄的陽光平臺,主要在以下幾個方面進行加強。其一,要從思想上消除對某些群體的歧視。在客觀評價的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同群體的特點和崗位的具體要求,來設(shè)定公平的招錄條件。其二,保障求職者就不予錄用的事實向用人單位提出質(zhì)疑的權(quán)利,同時,用人單位也有義務(wù)對此給予回應(yīng)和解釋。如果用人單位不能就此作出合理解釋,那么,應(yīng)該認(rèn)定和追究該單位的瀆職責(zé)任。其三,要堅決杜絕公務(wù)員招錄過程中的尋租行為,進一步公開錄用程序,加強監(jiān)督和處罰的力度,消除用人機制上的腐敗問題。

二是加強公務(wù)員招錄的成本意識,建立公務(wù)員招錄的成本預(yù)算機制,減少社會資本與成本的浪費。具體措施包含以下幾個方面。

第一,改進公務(wù)員招錄主體設(shè)計程序,建立公務(wù)員招錄預(yù)算機制,降低公務(wù)員招錄的總經(jīng)濟成本。公務(wù)員招錄制度的設(shè)計應(yīng)該體現(xiàn)公務(wù)員素質(zhì)提升與公務(wù)員招錄行政效率的提高雙重標(biāo)準(zhǔn),因此,從公務(wù)員招錄的行政效率與經(jīng)濟成本出發(fā),改進公務(wù)員招錄制度的相關(guān)招錄環(huán)節(jié),有助于降低公務(wù)員招錄的總經(jīng)濟成本,提高公務(wù)員招錄的行政效率。其一,每年的年度預(yù)算中加強公務(wù)員的招錄預(yù)算的細分項目,加強公務(wù)員招錄的成本控制。其二,改進招錄環(huán)節(jié)的具體規(guī)定,體現(xiàn)成本優(yōu)化。例如在招錄的過程中篩選的力度大一些,對不能招聘的人員早點過濾,免去考生更多的花費。

第二,正確引導(dǎo)社會輿論對公務(wù)員招錄的導(dǎo)向,樹立人們對公務(wù)員職業(yè)的理性認(rèn)識,減少社會資本的浪費。其一,加強社會輿論對公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)向,使人們對公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識趨于理性與客觀,減少社會公民對公務(wù)員報考的盲目投入,降低社會總成的浪費。其二,拓展當(dāng)前應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)渠道,增加他們的就業(yè)選擇,減少學(xué)生公務(wù)員報考的盲從,減輕公務(wù)員招錄的經(jīng)濟成本過高的壓力。


責(zé)任編輯:趙舒文
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