另一方面,佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,其中30%在這個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市,找不到合適的崗位就業(yè),佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)中心也先后推薦了不少自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到企業(yè)去工作,但畢竟是杯水車薪,解決不了那么多自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)問(wèn)題。
這時(shí)候, 國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦指定黑龍江省為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)試點(diǎn)的三省一市之一。黑龍江省軍轉(zhuǎn)辦把這項(xiàng)重要任務(wù)交給了佳木斯市,重點(diǎn)對(duì)培養(yǎng)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織任黨建指導(dǎo)員工作進(jìn)行探索。
借助培訓(xùn)試點(diǎn)的東風(fēng), 佳木斯市委組織部、軍分區(qū)政治部召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì),大家在討論時(shí)認(rèn)為:加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作、選派好黨建指導(dǎo)員刻不容緩;自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)受挫,也令人事軍轉(zhuǎn)部門憂心不已,自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部是黨員,把他們選派到非公經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員,是兩全其美 。沒(méi)有比他們更合適的啦!這些同志政治素質(zhì)高,大多在部隊(duì)有過(guò)從事基層黨務(wù)工作的經(jīng)歷,近80%的同志有在連以上軍政主官崗位上交替任職的經(jīng)歷。派他們?nèi)シ枪髽I(yè)當(dāng)黨建指導(dǎo)員,不但可以拓寬自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)渠道,而且非公經(jīng)濟(jì)黨建工作人才匱乏、黨的工作薄弱的局面也就可以改善了。
二、經(jīng)過(guò)與做法
從2007年初開(kāi)始十個(gè)月間,佳木斯市先后有38名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部被推薦到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員,從那以后,陸續(xù)有更多的企業(yè)主動(dòng)登門要求派入自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。
在以經(jīng)濟(jì)效益為中心的非公企業(yè)里,大多對(duì)黨建工作不重視,企業(yè)主也不愿意花大筆錢來(lái)聘請(qǐng)黨建指導(dǎo)員。為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)向自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部伸出了橄欖枝呢?
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