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加快人才隊伍建設

推進聯(lián)合形成合力

【百姓關(guān)注】近10年來，國外企業(yè)在我國申請的中藥專利數(shù)量占了申請總量的一成以上。由于缺乏知識產(chǎn)權(quán)意識，我國許多傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域正遭遇國外企業(yè)用專利鑄造的“銅墻鐵壁”，自身發(fā)展處處受制于人。如何改變這種狀況？

何志敏：知識產(chǎn)權(quán)人才匱乏已成為我國知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的瓶頸。我國高校累計培養(yǎng)的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才只有3000余人，迫切需要培養(yǎng)一大批知識產(chǎn)權(quán)行政管理人才、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)人才、知識產(chǎn)權(quán)中介服務人才和精通知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉國際規(guī)則、具有較高知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)水平和實務技能的高層次人才。

我國知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍發(fā)展不快，主要有以下幾個原因：一是知識產(chǎn)權(quán)課程尚未成為理工、管理類專業(yè)的必修課或者主要選修課；二是開展知識產(chǎn)權(quán)學歷教育的高校較少，僅有16所高校成立了知識產(chǎn)權(quán)學院（系），且分布不均；三是高校知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模小；四是學科專業(yè)設置和培養(yǎng)模式與社會實際需求脫節(jié)，多數(shù)源自法學專業(yè)，而社會實際需要主要是懂技術(shù)、懂經(jīng)營、懂法律的知識產(chǎn)權(quán)管理型和實務型人才；五是高校在知識產(chǎn)權(quán)學科建設、課程設置及師資隊伍建設等方面與發(fā)展要求還不相適應。

李興華：這些年來，由于缺乏知識產(chǎn)權(quán)意識和專業(yè)人才，中藥知識產(chǎn)權(quán)正以驚人的速度流失，許多外企利用我國目前傳統(tǒng)中藥大多沒有專利的弱點，加緊搜羅研究、分析整理，利用先進科技手段深入開發(fā)成新產(chǎn)品，獲得國際認可的專利后賺取高額利潤，并且反過來搶占我國的中藥市場，擠壓我國的中藥產(chǎn)業(yè)。沒有專業(yè)人才不行，依靠中醫(yī)藥企業(yè)或科研院所單打獨斗也不行，我們只有改變“散兵游勇式的游擊戰(zhàn)”，依靠聯(lián)盟和聯(lián)合，才能改變這種狀況。比如廣東組建了產(chǎn)學研創(chuàng)新聯(lián)盟，就是一種有效的創(chuàng)新機制。

設計便捷保護制度

出臺激勵研發(fā)政策

【百姓關(guān)注】知識產(chǎn)權(quán)能對企業(yè)自主創(chuàng)新活動起推動、保障作用，也能起檢驗作用。如何調(diào)動企業(yè)的積極性，使他們真正成為知識產(chǎn)權(quán)的主體？

鄭曉幸：企業(yè)是知識產(chǎn)權(quán)的主體，但那些有自主知識產(chǎn)權(quán)的中小企業(yè)，反而成了弱勢群體。保護知識產(chǎn)權(quán)很不容易，破壞知識產(chǎn)權(quán)卻不難。這就需要有關(guān)部門設計便捷制度，出臺激勵政策，企業(yè)的積極性才能真正調(diào)動起來，成為自覺保護的主體。如果不扭轉(zhuǎn)這種局面，中小企業(yè)的自主創(chuàng)新還會面臨困難。

王晶：對企業(yè)來說，知識產(chǎn)權(quán)保護與研發(fā)同等重要。目前，企業(yè)專利申請需要的時間很久，過程也很長，這和信息社會快速反應的要求不相適應。而且，在我國，沒有一個有價值的、完整的知識產(chǎn)權(quán)信息資源供國內(nèi)企業(yè)使用。比如現(xiàn)在的專利文獻檢索系統(tǒng)使用很不方便，而企業(yè)要建立知識產(chǎn)權(quán)信息庫，一方面資源耗費甚巨，導致重復投入現(xiàn)象；另一方面由于企業(yè)作為市場個體，很難獲得全面的、完整的信息，無法為企業(yè)提供準確的決策支持。在這一點上，希望有關(guān)部門給予足夠的關(guān)注。