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三問理想中的“我是誰”與現(xiàn)實中的“我是誰”

領(lǐng)導(dǎo)干部是黨長期培養(yǎng)和選撥的社會精英，其價值主體意識中一方面具有自我理想的成分，另一方面還必須自覺地將自身的理想信念與黨的根本宗旨高度地結(jié)合起來，將理想的“我”真正融入黨的理想之中。有句古語：“聞道反己，修身者也?！币馑际钦f，知道了“道”，就應(yīng)該反求諸己，這就是“修身”。 全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，這就是“道”，它要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須時時處處以此反求諸己，始終保持堅定的理想信念，這是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。

同時，領(lǐng)導(dǎo)干部也不能只生活在理想之中，還必須對現(xiàn)實的“我是誰”有一個清楚的認(rèn)識。所謂“不積跬步，無以至千里”、“垂大名于萬世者，必先行之于纖微之事”就是這個道理?，F(xiàn)實工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確地處理好諸如上級與下級、干部與群眾、歷史與當(dāng)代、做人與做官、道德與利益等等關(guān)系，善于把對理想的執(zhí)著追求落實在每一個現(xiàn)實的行動上，在具體工作崗位、一點(diǎn)一滴中履行黨的根本宗旨。

正確處理好理想中的“我是誰”與現(xiàn)實中的“我是誰”，對于領(lǐng)導(dǎo)干部確立起正確的工作價值觀至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作價值觀作為領(lǐng)導(dǎo)工作的評價標(biāo)準(zhǔn)和尺度，具有理想與現(xiàn)實有機(jī)統(tǒng)一的基本特征。如果將二者割裂開來，要么造成觀念的過于理想化而流于空洞，要么會因為失去精神支柱和靈魂而導(dǎo)向流俗。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部既要胸懷遠(yuǎn)大的理想，又要立足于現(xiàn)實，這是樹立正確的工作價值觀的必然要求。

四問權(quán)力中的“我是誰”與責(zé)任中的“我是誰”

權(quán)力和責(zé)任具有對等性。一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不僅意味著相應(yīng)的權(quán)力，更主要的是標(biāo)志著相應(yīng)的責(zé)任。但是，在某些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想意識中，二者似乎并不搭界。權(quán)力面前手朝上，責(zé)任面前手朝下；要名要利，要權(quán)要位，卻無所用心、無所事事、敷衍塞責(zé)、瀆職失責(zé)、得過且過。

將權(quán)力與責(zé)任區(qū)別對待的癥結(jié)在于將權(quán)力中的“我”與責(zé)任中的“我”一分為二，而造成權(quán)力之我與責(zé)任之我相脫節(jié)的根本原因，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作價值觀的出發(fā)點(diǎn)上的含混和模糊。如何看待和處理自己與集體、社會、他人的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)干部工作價值觀的出發(fā)點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)干部的價值主體意識中，將自己融入集體、社會、他人之中，就會逐漸形成以集體主義為基本特色的工作價值觀。這種觀念反映在權(quán)力意識和責(zé)任意識上，便會形成對權(quán)力源自集體、社會、他人和權(quán)力主體必須對集體、社會、他人負(fù)責(zé)的基本價值認(rèn)同；反之，將自己置于集體、社會、他人之上，必然形成以自我為中心的工作價值觀。這種價值觀反映在權(quán)力意識上必然是集體、社會、他人為自己所用，將權(quán)力視為謀取個人或少數(shù)人利益的工具，因此也就無所謂責(zé)任意識了。更有甚者，某些人在權(quán)力面前講個人主義，獨(dú)攬大權(quán)、頤指氣使、為所欲為；在責(zé)任面前講“集體主義”，在其位不謀其政，對待工作就會敷衍，碰到問題只知推諉。這種在工作中的人格分裂現(xiàn)象，盡管只是存在于極少數(shù)人中，但對于健康的領(lǐng)導(dǎo)干部工作價值觀的培育，卻存在著很大的負(fù)面影響。

權(quán)力與責(zé)任相統(tǒng)一是領(lǐng)導(dǎo)干部工作價值觀的根本，而實現(xiàn)二者統(tǒng)一的基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位。領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位不是自然形成的，它一方面需要領(lǐng)導(dǎo)干部自身的素質(zhì)培育，另一方面，更需要用制度對權(quán)力進(jìn)行約束和監(jiān)督。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要不斷地在權(quán)力與責(zé)任面前清醒地自我把握“我是誰”，還應(yīng)當(dāng)自覺地將自己置于群眾的監(jiān)督之下，讓群眾判明自己是否知道“我是誰”！

由上可見，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中弄清楚“我是誰”，并不是一個簡單的事情，但又是一個必須弄清楚的問題?！爸苏咧牵灾呙鳌?，領(lǐng)導(dǎo)干部只有在工作中常常自問“我是誰？”并且在觀念深處清醒地認(rèn)識到“我是誰”，才能真正樹立起科學(xué)的工作價值觀，并運(yùn)用這種價值觀正確地規(guī)范和引導(dǎo)自己的工作實踐。（作者系北京市委黨校哲學(xué)教研部主任）